現(xiàn)在社會發(fā)展的很快，我們每個人都在社會生活中承擔(dān)著很大的責(zé)任，特別是女性，在男女平等的今天，我們應(yīng)該正視女性壓力的問題，現(xiàn)在早已不是只有男人能擋一片天的情況了，所以，小編希望大家能對女性壓力的問題引起重視。

女職工在國際金融危機中最受影響的是哪方面?答案是，雖然女職工崗位穩(wěn)定、經(jīng)濟收入和生兒育女都面臨著一定的壓力，但是最大的難題卻是心理壓力。有超過六成的女性自嘆比男性面臨更多壓力。記者昨天獲悉，市總工會女工部與上海社科院于今年5月聯(lián)合成立 “國際金融危機下上海企業(yè)女職工新情況新問題及對策建議”課題組，通過走訪企業(yè)、問卷調(diào)查、座談會等方式，對涉及化學(xué)、紡織、電子等十幾個行業(yè)的108家企業(yè)1173名女職工進行了專題研究，得出了這一調(diào)查結(jié)論。

調(diào)查顯示，94.3%的被調(diào)查者近三個月內(nèi)存在對金融危機的焦慮感。64.7%的女職工認(rèn)為 “女性在金融危機中比男性面臨更多的壓力”;27.9%的女職工對自己“如被裁員，能重新就業(yè)”缺乏信心。這種“職工焦慮感”與年齡、學(xué)歷、家庭經(jīng)濟狀況呈顯著負(fù)相關(guān)，即女職工的年齡越小、學(xué)歷越低、家庭經(jīng)濟狀況越差，其受到的影響越大。

在金融危機的沖擊下，一些白領(lǐng)女性內(nèi)心原有的心理優(yōu)越感逐步減弱，部分人對崗位、收入、職業(yè)前景產(chǎn)生擔(dān)憂和焦慮，有的甚至需要求助心理醫(yī)生解決。

對職業(yè)的憂慮還自覺不自覺地影響著女性職工的“懷孕大計”。在接受調(diào)查的女職工中，“已婚未孕”的共98名，其中“沒有計劃懷孕”的已婚未育女職工占62.2%，當(dāng)中有13.3%的表示是“擔(dān)心懷孕影響工作才不考慮的”。

不少女職工隱隱感到工作穩(wěn)定性受到威脅。就業(yè)心態(tài)普遍從“跳槽”轉(zhuǎn)為 “臥槽”。被調(diào)查的女職工中，有53.1%的人表示工作的穩(wěn)定性受到影響，其中，外來務(wù)工女性表示“受到影響”的比例高達63.5%。從行業(yè)來看，電子、服裝、餐飲業(yè)的崗位穩(wěn)定最受影響，分別為80.3%、71.9%和52.3%。

據(jù)調(diào)查，當(dāng)被問及“金融危機中你最關(guān)心什么問題”時，35.1%的女職工選擇了“就業(yè)穩(wěn)定”，居各大問題之首，其次才是收入福利，為29.7%。

如何更好、更快地幫助女職工們走出工作和心靈的困境，市總工會女職工部提出“三招”對癥下藥。

培訓(xùn)職業(yè)技能、提高職業(yè)素質(zhì)。在此次調(diào)查中，35.5%的女職工也將“接受培訓(xùn)，提高素質(zhì)”視為自身應(yīng)對目前金融危機最有效的辦法;表示希望參加培訓(xùn)的女職工比例高達92.1%，其中36.7%的女職工最希望參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

通過心理輔導(dǎo)來排解壓力。女職工組織要特別主動關(guān)心那些家庭負(fù)擔(dān)重，心理壓力大的女職工群體。

市總工會女職工部還呼吁，進一步建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，暢通女職工利益訴求表達渠道，積極營造維護女職工權(quán)益的良好社會氛圍。