國外與管理心理學(xué)類似的名稱有組織心理學(xué)、工業(yè)組織心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、行為管理學(xué)、人力資源管理學(xué)等，目前在我國使用較多的是組織行為學(xué)。

這些不同名稱的學(xué)科間有何區(qū)別呢?有人曾詢問過管理心理學(xué)的創(chuàng)始人萊維特教授，他認(rèn)為二次大戰(zhàn)前，美國只有工業(yè)心理學(xué)，主要用來測試個體的差異，為人員的選拔和教育培訓(xùn)服務(wù);戰(zhàn)后，著眼于群體的社會學(xué)受到重視。他本人于1958年出版了《管理心理學(xué)》一書，用“管理”代替“工業(yè)”，目的是敦促人們從領(lǐng)導(dǎo)、管理和組織角度來使更大數(shù)量的人做好工作;20世紀(jì)60年代初期，他和另一位學(xué)者巴斯(B.BaM)在為《美國心理學(xué)年鑒》合寫一篇綜述時，又使用了“組織心理學(xué)”一詞，達(dá)意味著當(dāng)時的研究已從群體擴(kuò)大到整個組織。從管理心理學(xué)到組織心理學(xué)，再到組織行為學(xué)，反映了這一領(lǐng)域的發(fā)展過程。在他看來，組織行為學(xué)是最廣闊的范疇，包括了組織心理學(xué)和管理心理學(xué)的概念。

美國管理學(xué)會主席古明斯認(rèn)為組織心理學(xué)和組織行為學(xué)的相同點，在于它們都集中探討組織中的人的行為，不同點在于組織心理學(xué)將心理學(xué)作為綱領(lǐng)，組織行為學(xué)則從各學(xué)科吸取知識。當(dāng)組織心理學(xué)的范圍在不斷擴(kuò)大時，兩者之間的區(qū)別可能趨于一致。

諾貝爾獎獲得考西蒙1984年來華講學(xué)，在回答提問時曾提出：“在管理心理學(xué)和組織行為學(xué)之間，別人可能認(rèn)為不同，但我沒有看到真正的差別c”

我們認(rèn)為，從工業(yè)心理學(xué)到管理心迎學(xué)，再到組織心理學(xué)直至組織行為學(xué)的出現(xiàn)，反映了這一領(lǐng)域的歷史發(fā)展與演變過程。但發(fā)展到今天，這些不同名稱的學(xué)科之間在內(nèi)容上已經(jīng)逐步趨同、融合。雖然研究的側(cè)重點有所區(qū)別.但其基本精神、研究對象及內(nèi)容結(jié)構(gòu)和引用的論據(jù)等沒有本質(zhì)性差異。