自從有人類以來，就存在管理問題，管理的思想由來已久.但管理成為一門科學(xué)，則只有近百年的歷史。西方管理理論各學(xué)派的形成和發(fā)展歷史大致可分為三個階段，即古典管理理論階段，行為科學(xué)管理理淪階段及管理利學(xué)理論階段。

(一)古典管理理論與早期管理心理學(xué)思想

古典管理理論是19世紀(jì)末到20世紀(jì)初形成的，包括古典效率理論、科學(xué)管理、古典組織管理。它們在管理理論發(fā)展史上占有重要地位，推動了管理理論的進(jìn)一步發(fā)展。

早期古典管理理論的代表人物是英國學(xué)者亞當(dāng)·斯密，他創(chuàng)立了勞動價值論，提出了關(guān)于分工的理論，對當(dāng)時的工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理具有重要的開創(chuàng)性意義。他還第一次系統(tǒng)地論述了政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容，揭示了資本主義管理體系的內(nèi)在關(guān)系，提出管理的核心就是贏利。其后美國學(xué)者巴貝倍在亞當(dāng)·斯密的基礎(chǔ)上對專業(yè)化問題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，他主張安在管理人員和工人之間尋求建立新的和諧關(guān)系。早期的管理風(fēng)想主要以提高勞動生產(chǎn)率為核心，同時也注意到人性因素，在管理中注入了心理學(xué)內(nèi)容.這可以說是管理心理學(xué)的萌芽。

20世紀(jì)初，以泰勒為代表的“利學(xué)管理”理論在西方逐步盛行。泰勒及其同事運(yùn)用“時間動作分析”的方法進(jìn)行大量實(shí)驗(yàn)，提出了“勞動定額”、“工時定額”、“工作流程圖”、“計(jì)件工資制”等一系列科學(xué)管理制度和方法c泰勒的!科學(xué)管理”的實(shí)質(zhì)就是提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和管理效率，泰勒也因此被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。

與泰勒同時代的法國人法約爾，德國人韋伯，英國學(xué)者德爾·厄威克等都是古典管理理論的代表人物。法約爾認(rèn)為管理是一門藝術(shù)，他提出構(gòu)成管理的基本要素是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，并提出了14項(xiàng)管理原則，其戶5項(xiàng)原則是關(guān)于企業(yè)組織中的人際關(guān)系問題。韋伯的研究主要集中在組織理論方面，是正式組織結(jié)構(gòu)模式的杰出制定者。他提山了“層峰結(jié)構(gòu)”的組織理論，認(rèn)為組織應(yīng)是一個等級森嚴(yán)、層次分明、分工明確的金字塔形結(jié)構(gòu)。