你覺得在工作中什么最重要，是能力最重要嗎?能力在我們的工作中確實是非常重要的，但是并不是唯一的條件，忠誠亦然是非常重要的，沒有忠誠，能力無足輕重。

一項4000多名白領參與的全球調(diào)查顯示，最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最強的員工，而是更加忠誠于企業(yè)的人。美國心理專家羅伯茨·希姆表示，在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。所以千萬不要自作聰明，認為只要做好分內(nèi)工作，達到出色業(yè)績，就能升職。

一個有職業(yè)道德的人，心里要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇放棄忠誠。做事要站在集體的立場去考慮，對團隊要盡力維護并確保形象，有時更需耐心接受上司的批評、說教等。如果認為自己的價值觀與團隊確實不符，也要在深思熟慮后，和領導好好溝通后，再平和地離開，切不可做出損人甚至報復的事情。對于老板而言，逆境是考驗一個人是否忠誠不二的最佳時機。正所謂“疾風知勁草，板蕩識忠臣”，在公司遇到困境之際，你能堅守崗位為上司分憂，沒有臨危逃跑或落井下石的行為，在公司恢復正常時，必會給予你回報。實際生活中，很多公司最終倒閉，老板都會借助最后的力量，為堅守到最后的員工謀一條出路。

企業(yè)大都不缺少有能力的人，但缺少的是對企業(yè)絕對忠誠的人。企業(yè)離不開員工的忠誠，員工要成就自己的事業(yè)也離不開忠誠，只有既擁有個人能力又具有高度忠誠的員工，也才能在自己的事業(yè)上大展宏圖，因此，不要再將自己置身于外，把企業(yè)的事業(yè)當做自己的事業(yè)來做，努力培養(yǎng)自己的忠誠敬業(yè)的精神。

所以說我們的忠誠是非常非常重要的，一個人在工作中如果沒有忠誠，那么這個人的話就沒有什么可以值得去吹捧的，所以說我們一定要好好的讓自己變得忠誠一點。