職場當中總會碰到各種各樣不讓人如意的事情，這種時候我們難免會失落，但是，失落心理在職場當中可千萬要不得。

“真倒霉，明明不是我的錯，領(lǐng)導又說我了，我咋天天都這么倒霉，真不想干了!”、“同事們都背著我說這說那，把我孤立了”有很多人在工作中遇到不愉快的事，容易產(chǎn)生失落心理。長春市心理醫(yī)院首席專家、長春市心理衛(wèi)生研究所所長鄭曉華教授說，工作中難免會遇到這樣那樣的事情，就會產(chǎn)生失落的情緒，大家要及時調(diào)整，不要讓不良情緒影響工作。

為落選評選而失落

癥狀：韓女士是某單位的一名業(yè)務(wù)主干，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，為此她也犧牲了很多，但在最近進行的優(yōu)秀員工的評選中，原以為十拿九穩(wěn)的她，卻落選了，她覺得自己失去了工作的動力，以前付出的東西無法得到回報，因而憎恨這份工作。

分析：認真努力、自尊自愛的人，都渴望得到領(lǐng)導和同事的承認和認可，可當自己的想法和現(xiàn)實有落差時，出現(xiàn)一定程度的心理失落是可以理解的。但如果由于落選各種獎項而導致過分的心理失衡、抑郁、憤怒和自責就不好了。

診斷：一般來說，對自我要求過高、過于追求完美以及那些搖擺于自卑與自大之間的人，尤其容易在挫折面前心理失衡。這樣的人，一定要認識到現(xiàn)實生活不一定是完美的，而事實上一個人追求完美的程度與出現(xiàn)煩惱乃至心理疾病的概率是成正比的。不要與不可抗爭的東西作對，和自己過不去。面對這樣的事情，要采取順其自然的想法，得到了證明大家對你的認可，沒得到，證明還有需要努力改進的地方。最好將注意力多放在如何總結(jié)經(jīng)驗教訓，盡力做好現(xiàn)在和今后的工作。