人在職場漂，誰沒遇到過裁員呢？不少研究者發(fā)現(xiàn)，個人的心理狀態(tài)會嚴(yán)重影響應(yīng)對裁員的能力。有人上了被裁名單仍可以開心迎接下一份工作，有人盡管最終留下卻可能抑郁半年，無力工作。快來檢查一下你應(yīng)對裁員危機(jī)時的心理指數(shù)吧。

1.開會時，經(jīng)理對你臉色不好，你第一時間會想：

A.是對我工作不滿意還是我說錯話了？

B.昨天晚上跟老婆吵架了吧？

C.此事有點(diǎn)蹊蹺，看看再說。

2.會后，經(jīng)理走到部門兩個同事的桌前，和他們交談甚歡，你卻插不進(jìn)話。你第一時間會想：

A.不如人家會做人，渾身不得勁。

B.我找別人聊去！

C.有時候做個聽眾也不錯。

3.辦公室的人都加入聊天，有人講了一個詞，你沒聽清楚，脫口就問，結(jié)果沒人搭理。你第一時間會想：

A.我是不是顯得有點(diǎn)愚蠢？

B.大家聊得未免也太投入了吧？

C.看樣子大家都不懂，都在裝。

4.有人八卦，說遇到上個月辭職的同事，混得很不錯。你第一時間會想：

A.不知道我的前途在哪里，真沮喪。

B.趕明兒敲他一頓竹杠。

C.跟他聊聊，也許會有適合自己的機(jī)會。

5.經(jīng)理插進(jìn)來一句話，說這個人是顯擺，言過其實(shí)。于是大家一起附和，你第一時間會想：