要裁員了，測測你的心理危機(jī)指數(shù)
人在職場漂，誰沒遇到過裁員呢？不少研究者發(fā)現(xiàn)，個(gè)人的心理狀態(tài)會嚴(yán)重影響應(yīng)對裁員的能力。有人上了被裁名單仍可以開心迎接下一份工作，有人盡管最終留下卻可能抑郁半年，無力工作。快來檢查一下你應(yīng)對裁員危機(jī)時(shí)的心理指數(shù)吧。
1.開會時(shí)，經(jīng)理對你臉色不好，你第一時(shí)間會想：
A.是對我工作不滿意還是我說錯(cuò)話了？
B.昨天晚上跟老婆吵架了吧？
C.此事有點(diǎn)蹊蹺，看看再說。
2.會后，經(jīng)理走到部門兩個(gè)同事的桌前，和他們交談甚歡，你卻插不進(jìn)話。你第一時(shí)間會想：
A.不如人家會做人，渾身不得勁。
B.我找別人聊去！
C.有時(shí)候做個(gè)聽眾也不錯(cuò)。
3.辦公室的人都加入聊天，有人講了一個(gè)詞，你沒聽清楚，脫口就問，結(jié)果沒人搭理。你第一時(shí)間會想：
A.我是不是顯得有點(diǎn)愚蠢？
B.大家聊得未免也太投入了吧？
C.看樣子大家都不懂，都在裝。
4.有人八卦，說遇到上個(gè)月辭職的同事，混得很不錯(cuò)。你第一時(shí)間會想：
A.不知道我的前途在哪里，真沮喪。
B.趕明兒敲他一頓竹杠。
C.跟他聊聊，也許會有適合自己的機(jī)會。
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