如果問(wèn)你：你最大的職業(yè)遺憾是什么？你會(huì)如何回答？而這樣的遺憾又有沒(méi)有彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)？或者說(shuō)遺憾背后有一種更大的力量？

你最大的職業(yè)遺憾是什么？

我剛給帕森設(shè)計(jì)學(xué)院做完關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的客邀講座。一天中最激烈的時(shí)刻應(yīng)屬提問(wèn)時(shí)間，坐在前排的一位特別專(zhuān)注的聽(tīng)眾向我拋出了第一個(gè)問(wèn)題，我迅速做了解答并回到講座主題。但從隨后的提問(wèn)打分和講座后我收到的郵件數(shù)量來(lái)看，職業(yè)遺憾可以說(shuō)是大家最為關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。

自那天下午做完講座后，我的工作之一是分類(lèi)回答這個(gè)棘手卻又非常重要的問(wèn)題，具體而言就是：如果我們可以魔幻般地從新開(kāi)始我們職業(yè)，那我們應(yīng)當(dāng)怎樣做。有這種希望嗎？換言之就是通過(guò)揭示出別人在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的最遺憾的事情，以此作為借鑒來(lái)盡量減少我們自身的職業(yè)遺憾。

關(guān)于這一點(diǎn)，我曾經(jīng)同年齡在28歲至58歲之間的30位職業(yè)人士進(jìn)行過(guò)座談并一一提問(wèn)他們，迄今為止他們最大的職業(yè)遺憾是什么。其中，下面這個(gè)對(duì)話小組的人員構(gòu)成是多樣化的：包括一名一家大型投資銀行39歲的常務(wù)董事，一名失敗的攝影師老板，一名身家百萬(wàn)的企業(yè)家，以及一名財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的CEO。他們職業(yè)遺憾大同小異；不管他們所在的企業(yè)屬于什么行業(yè)，不管他們擔(dān)任什么樣的角色，以及無(wú)論他們是多么的成功還是敗筆累累，他們的職業(yè)遺憾都聚焦到了五個(gè)要點(diǎn)。尤其重要的是，不論他們處于什么年齡階段，他們對(duì)不良的職業(yè)選擇和期望落空所造成的影響的感受是相同的。

下面就是這個(gè)角色多元化小組反映出的五大職業(yè)遺憾：

1、后悔因?yàn)殄X(qián)而工作：就這些人而言，他們的最大遺憾是當(dāng)初選擇了高薪職業(yè)，但結(jié)果是他們并不喜歡這樣的職業(yè)。有經(jīng)典研究證明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激勵(lì)因子。但真正讓人詫異的卻是他們所面臨的無(wú)助感。一位投資銀行家遺憾地表示，“我每天做夢(mèng)都想要辭職，可我付出的實(shí)在太多”。另外一位咨詢(xún)師則表示，“我多么期望可以解除這該死的壓力，可我又想除了做這行其它的我什么都做不來(lái)。”任何一個(gè)身處此境的人都稱(chēng)這為金手銬，這絕不是玩笑之說(shuō)。

2、后悔沒(méi)早點(diǎn)辭職：同樣地，對(duì)于那些已經(jīng)辭掉工作去追求他們激情的人，他們的想法幾乎一致，他們也曾期望早點(diǎn)辭掉工作。80%對(duì)自己工作不滿(mǎn)意的人都清楚他們應(yīng)當(dāng)辭掉手頭的工作，但他們并沒(méi)有這樣做。因?yàn)樗麄儜]及大公司的變量加固計(jì)劃、社交媒體的能見(jiàn)度以及對(duì)收入成對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的渴望。一位銷(xiāo)售主管曾表示，“這些年都耗費(fèi)在了與我毫不相干的問(wèn)題上，而且時(shí)間一去不復(fù)返。”