有職場中，很多事情都沒有辦法分得那么清楚，比如做一個項目，明明分工的時候都非常清楚各自的部分，可是如果你只把自己的一部分做好了就不管，而別人還沒有做好，可是你非得要別人做好了才能進行下部分的工作。下面就看看一個在職場中會經(jīng)常遇到的問題。

測試題目：在公司里，當你遇到不平事是拔刀相助還是視而不見?

A.以明哲保身為上策，只作旁觀，不會參與其中

B.站出來替他說公道話

C.雖然明知懲罰太重，但還是勸他接受了

D.領導說錯了就是錯了，如不想接受懲罰，只好勸他離開公司

測試結果：

A.以明哲保身為上策，只作旁觀，不會參與其中

你自己有自己的觀點，甚為懂得區(qū)分自己的責任，亦勇于承擔自己要負的責任。當有事故發(fā)生時，你會采取理智的行動，不會貿貿然而行，對辦公室爭執(zhí)之事常持中立態(tài)度。

B.站出來替他說公道話

你對于自己要照顧的人或請求你的人不會袖手旁觀，但卻時常過份陷入爭執(zhí)當中，即使是不關自己的事也會甘心參與，使事態(tài)進一步惡化，更使人將爭執(zhí)的中心轉移到自己身上。

C.雖然明知懲罰太重，但還是勸他接受了

你在人事斗爭激烈、人情冷暖的職場中，往往能夠體會當中處世之道，不太慍亦不太火，換句話說，你甚懂得在辦公室的權力傘下藏身，這樣便不會激發(fā)事態(tài)的發(fā)展，自己亦可從中獨立出來。

D.領導說錯了就是錯了，如不想接受懲罰，只好勸他離開公司

你是非分明，對自己及別人的要求十分嚴格，一旦有事發(fā)生，你會查清楚哪些人應負哪些責任，即使明知道或會殃及自己也絕不會回避，凡事不推諉，在辦公室里屬正直派。

小編結語：雖然黑白的界限是非常鮮明的，可是沒有完全的對也沒有完全的錯，所以你面對不同的事，你一定要有正確的處理方法，該理性的時候就得理性，該感性的時候你也應該有人情味一點。