近來關(guān)于富士康員工跳樓事件的報道在各媒體上頻繁出現(xiàn)，從報道中發(fā)現(xiàn)，這些輕生的富士康員工有一個共同的特征：都是年齡在18～24歲之間、入職時間不到1年的“80后”“90后”。從此前的自殺案例來看，自殺事件表面上與富士康的工作壓力、“血汗工廠”等因素有關(guān)系，實際上是與富士康員工個人的情緒狀態(tài)、心理問題有關(guān)。也就是說，心理問題是事件發(fā)生的主要原因。國內(nèi)外心理危機研究證明，相當一部分自殺者都有各種各樣的精神問題，如抑郁、精神分裂等。選擇自殺足以表明一個人精神或情緒困擾已經(jīng)嚴重到崩潰的地步了。從總體上看，富士康員工跳樓主要是以下幾點因素相互作用的結(jié)果：

　　年輕員工抗壓能力差 “80后”“90后”是現(xiàn)代打工族的主力軍，這代人多是獨生子女，心理承受能力和吃苦能力比較差，在家里都被父母寵著，一旦走向社會，面對復雜的社會環(huán)境便無所適從。同時，這代人自尊心更強、夢想也更大。當進入現(xiàn)實工作后，理想與現(xiàn)實的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適應。他們會覺得懷才不遇，受到了不公正待遇，逐漸對學習和生活喪失興趣，產(chǎn)生厭世感。

　　封閉環(huán)境不利于情緒宣泄 據(jù)報道，富士康員工的自殺事件多發(fā)生在勞動強度較大、工作簡單機械的崗位，如機械、電子制造等，屬于單調(diào)的密集型工作，但要求又比較高。每天高強度、重復性的工作造成員工身心疲憊。而且，員工生活在集體管理之中，缺乏個人生活空間，同時又遠離家鄉(xiāng)和親人，一旦出現(xiàn)不良情緒，找不到宣泄途徑，缺少親情撫慰和自我救助的條件，沒有得到周圍人群的及時幫助。久而久之，不良情緒累積起來，造成了極端行為。另外，信息相對封閉的環(huán)境會降低人的認知能力，高度焦慮的情緒會對人的決策和判斷造成影響。

　　負性情緒會傳染 單調(diào)、枯燥的工作，加之很少與人溝通、缺乏情感交流，缺少社會、文化生活，如果再休息不好，身心上的疲憊無法排解，就會加重挫折感和孤獨感，對生活喪失信心。另外，人的負性情緒和自殺心理是會傳染的，當有一個人選擇自殺時，其他人很可能會效仿。

　　“80后”“90后”的年輕員工，正在成為我國工人隊伍的主流。在這樣的背景下，富士康員工跳樓事件應該引起整個社會的警覺，青少年在成長過程中一定要注重心理素質(zhì)的培養(yǎng)，關(guān)注人格的成熟，善于在各種逆境中磨練自己的意志以及在各種精神危機狀態(tài)下化解矛盾，調(diào)整自己的身心。當然，對年輕生命的心理危機，企業(yè)、政府和社會要給予更多的關(guān)注。