由于現(xiàn)代社會工作和生活節(jié)奏快，有不少人因環(huán)境和壓力等原因，在職場中產(chǎn)生類似“自閉癥”的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)為：平時獨來獨往，不喜歡和別人交流，只喜歡一個人悶頭待著，但凡處在社交場合都感覺別扭。由于不善言語、過于“低調”，他們易被同事們“邊緣化”，與領導溝通和交流起來也倍感吃力，與客戶打起交道來更是力不從心，頻頻失手，是職場人職業(yè)生涯的“絆腳石”。

張放大學時就是學習尖子，在他看來，命運只能靠自己才能把握。他只有拼命學習取得好成績，才能留在大城市，不會回到家鄉(xiāng)的農(nóng)村。工作后，他依然習慣一個人完成工作，有了問題和困難也喜歡自己扛下來，從不求助于人。與同事之間可謂惜字如金，時間一長成了辦公室“邊緣人”，沒人找他聊天，大小活動沒他的份，開玩笑總也插不上嘴。

和同事尚且如此，碰見領導，他更是尷尬。有時領導會問他有什么困難，他確實有困難，但到了嘴邊就說不出口，總覺得是給人添麻煩，說了會讓領導有想法。久而久之，遠遠看見領導在電梯廳里等電梯，索性轉身走樓梯了。平常，除非萬不得已，張放不會跨進領導辦公室半步。

這其實是對職場關系的一種逃避。有“職場自閉癥”的人通常性格比較內向、敏感，害怕在和同事、領導的交往中出錯，因此抱著“惹不起躲得起”的心態(tài)。其實，有“職場自閉癥”的人內心很矛盾，他們不是不愿意與人交流，相反，他們很在意別人的眼光，在意別人的評價;他們最大的困擾就是因為交流不暢，害怕說錯話表錯情。殊不知，這種暫時的逃避并不能解決問題，反而會將自己與職場世界愈發(fā)隔絕開來，形成人際和職場關系的惡性循環(huán)。