夏老是一位骨科專家，退休后又被醫(yī)院返聘。夏老的工作比以前輕松很多，一來不做科主任了;二來不用天天坐班，一星期只上班三天，周一和其他專家一起聯(lián)合查房，周二、周五出專家門診。這樣的工作量，對(duì)于夏老這個(gè)年紀(jì)很合適，既能享受退休后的悠閑，又能發(fā)揮余熱。按說這樣的生活是快樂而充實(shí)的，可是，夏老返聘后工作得并不順心，因?yàn)槎滦牡氖聝汉芏唷Ｗ钭屗�不快的是，他總感覺科里的那些醫(yī)生不像以前那樣對(duì)他畢恭畢敬，言聽計(jì)從了。

一次，夏老在給一些醫(yī)生講解他過去成功治療的一個(gè)疑難病例時(shí)，有一位年輕醫(yī)生突然很大膽地提出了一個(gè)新思路的治療方案。夏老的臉色當(dāng)即就變了，心想：“這個(gè)乳臭未干的毛頭小子，才看了幾個(gè)病人，就敢顛覆我的治療方案，簡(jiǎn)直不知天高地厚!”夏老越想越無法忍受一個(gè)小輩對(duì)自己如此不敬，于是怒氣直接對(duì)著那位年輕醫(yī)生發(fā)作：“別在我的面前逞能!醫(yī)生干一天積累一天經(jīng)驗(yàn)，我干了四十多年骨科，我積累的臨床經(jīng)驗(yàn)，夠你學(xué)習(xí)半輩子的了!”說完轉(zhuǎn)身而去。此后，夏老發(fā)現(xiàn)來向他請(qǐng)教的人明顯少了，好像大家都在有意識(shí)地避開他似的，這讓他的心里非常不舒服。

還有一件令夏老耿耿于懷的事。新的骨科主任上任后不久，組織科里的年輕人成立了一個(gè)創(chuàng)新小組，專門討論和研究醫(yī)療技術(shù)的革新。在這個(gè)創(chuàng)新小組成立前，骨科主任征求夏老的意見，并請(qǐng)他做顧問�？上睦虾軕岩蛇@些年輕人的能力，因而對(duì)此事很不屑一顧，一口回絕：“我是不會(huì)做這個(gè)顧問的。年輕人有什么經(jīng)驗(yàn)?不如踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)、本本分分地工作。” 夏老原以為這件事會(huì)因?yàn)樗�的反�?duì)而不了了之，沒想到幾天后這個(gè)創(chuàng)新小組還是成立了。雖然事后骨科主任向夏老解釋說：“年輕人對(duì)這件事的熱情很高，相信一定能調(diào)動(dòng)他們科研的積極性。”但夏老聽后卻更加生氣，覺得這分明是太不把自己當(dāng)回事了。

專家點(diǎn)評(píng)：權(quán)威心理根源——權(quán)力腐蝕+傳統(tǒng)禮教+傳統(tǒng)體制

美國(guó)老牌記者安娜•路易斯•斯特朗的丈夫曾死于斯大林政權(quán)的迫害。在談到權(quán)力對(duì)人的危害時(shí)，斯特朗說過這樣的話：“權(quán)力是會(huì)腐蝕人的。”不管這話從這位深受其害的女記者嘴里說出是否有偏見，但誰也不能否認(rèn)：權(quán)力，作為至高無上的象征，它對(duì)人有著潛移默化的腐蝕性。