28歲，對于一個職業(yè)女性來說，意味著家庭美滿事業(yè)小有成就了，因此，這時候如果跳槽的話成本相對是更多的，新的公司是否離家不遠(yuǎn)，工作強(qiáng)度是否能有精力照顧家庭，工資是否能幫家里解決生計問題，工作體面度是否能滿足多年的工作經(jīng)驗，這些都成了跳槽的前提。

28歲職業(yè)女性為何更難跳槽：

難點一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。

李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家庭，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。

難點二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。

如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機(jī)會少了，而未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。珍女士，市場策劃經(jīng)理，從國外讀書回來，發(fā)現(xiàn)挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做，常常感覺步履沉重，遲疑不前，結(jié)果找了7個月的工作還是沒有結(jié)果。

難點三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個動力，也是一個障礙，跳槽是一場“和自己的斗爭”。

茹女士，一直是一個總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)她面對“跳槽”這個字眼的時候，她突然非常恐懼，因為在外人眼中，她是個女強(qiáng)人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。

上面為大家介紹的就是28歲職業(yè)女性，為何更難跳槽這個問題，相信大家看過上面舉得例子應(yīng)該更深刻的了解了其中的問題所在。