面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。可以說想要進(jìn)入一個(gè)公司一個(gè)企業(yè),面試是最重要的環(huán)節(jié)。

實(shí)際上,面試也是供需雙方心理上的較量.作為應(yīng)聘者來說,了解對方的心理特征,做到"明明白白他的心",就能變被動(dòng)為主動(dòng).因此,適當(dāng)學(xué)習(xí)些心 理學(xué),掌握面試考官的基本心理特征,有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試,對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的.根據(jù)、了解,面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者 應(yīng)當(dāng)掌握,即:最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目.

國外有學(xué)者研究后得 出結(jié)論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象.最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用.根據(jù)心理學(xué)的原理.

如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負(fù)面加重傾向的作用.了解了考官的這一心理特征,我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的 應(yīng)聘資料,盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋.當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲�打扮、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象.