求職困難是現(xiàn)在很多人所遇見的問題，剛畢業(yè)的學(xué)生使得整個求職市場上的關(guān)系出現(xiàn)了不平衡的比例，面對職場考驗(yàn)，學(xué)生們心理上出現(xiàn)了巨大的落差，擺正自己的求職心態(tài)成了求職道路上的必修之課。

三種健康求職心態(tài)：

首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環(huán)境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習(xí)，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心，改善說話的技巧和表達(dá)能力。

其次，要有自信心。人應(yīng)尊重自己，并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西。對缺乏自信、怕羞的人來說，應(yīng)經(jīng)常想到自己的長處，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來。

最后，認(rèn)識自我。聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會失去。如今，隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于自我的認(rèn)識也進(jìn)入了一個突破性的新階段。事實(shí)上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨(dú)特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

六種不健康求職心態(tài)：

羞怯心態(tài)。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心態(tài)。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

攀比心態(tài)。一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

依附心態(tài)。自己不急著找工作，缺乏獨(dú)立意識，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

低就心態(tài)�？傆X得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

造假心態(tài)。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。