前些日子百萬(wàn)大軍參加研究生考試，借這個(gè)機(jī)會(huì)，我想聊一聊研究生和企業(yè)這個(gè)話題。我覺(jué)得，這是一個(gè)很值得探討的話題，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)需不需要研究生這樣的高學(xué)歷人才，另外，研究生是不是大不如從前了。

我想先從一個(gè)例子說(shuō)起，今年南方某省舉辦了一場(chǎng)研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，不少企業(yè)則大大方方地將薪酬待遇以及各種福利明碼標(biāo)價(jià)羅列出來(lái)，吸引了不少學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘，研究生起薪在4500到6000元之間，本科生起薪在3000元左右，研究生起薪最高可以是本科生的兩倍。還有的招聘單位，明確研究生的月薪6000到22000元。這一現(xiàn)象和我們之前所聽(tīng)說(shuō)過(guò)的大不相同，之前我就不止一次地聽(tīng)說(shuō)，研究生貶值了，起薪比本科生并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，有的研究生甚至為了能夠找到工作，隱瞞自己的研究生身份，在應(yīng)聘的時(shí)候說(shuō)自己是本科生。

作為一個(gè)企業(yè)家，我今天就想聊聊這些，首先表明我的觀點(diǎn)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)家而言，研究生或者不是研究生并不重要，企業(yè)家最看重的是員工的能力和敬業(yè)精神，而不是員工的學(xué)歷，因?yàn)槠髽I(yè)家普遍比較務(wù)實(shí)，學(xué)歷是虛的，學(xué)力、能力、利潤(rùn)、企業(yè)未來(lái)才是實(shí)實(shí)在在的。我不止次地聽(tīng)同行們說(shuō)，“我們企業(yè)的這些職務(wù)，本科生就可以勝任了，不需要研究生”，而每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，應(yīng)聘者們就會(huì)說(shuō)：“我讀本科時(shí)，看見(jiàn)用人單位要求學(xué)歷是碩士就很羨慕研究生，沒(méi)想到過(guò)了2年，研究生不吃香了。”這不是戲談，而是我們的生活中經(jīng)常遇到的事情。是的，在企業(yè)家眼里，高學(xué)歷已經(jīng)不再像過(guò)去那樣吃香了，或許過(guò)去一兩個(gè)碩士可以裝點(diǎn)門(mén)面，但現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)這個(gè)必要了。

這就像上世紀(jì)90年代的大哥大，別人都買(mǎi)不起的時(shí)候可以拿出來(lái)炫耀，故意在人群中大搖大擺地對(duì)頭話筒吼，現(xiàn)在則完全沒(méi)這個(gè)必要了，因?yàn)槿巳硕加惺謾C(jī)，你要再這樣，別人就會(huì)當(dāng)你是瘋子。同理，如果企業(yè)家再拿研究生當(dāng)大哥大拿出來(lái)當(dāng)門(mén)面，就會(huì)被人笑話，學(xué)歷已經(jīng)成為必備條件，但絕對(duì)不是充要條件，一般而言，本科就足夠了，除非特殊崗位有特別需要。

當(dāng)然，企業(yè)家讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業(yè)不重視高學(xué)歷。雖然招聘時(shí)給研究生和本科生同等待遇，但企業(yè)其實(shí)很需要高學(xué)歷的員工，而且也愿意自己花錢(qián)培養(yǎng)研究生。一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業(yè)市場(chǎng)。那么在即將到來(lái)的畢業(yè)季，研究生們?cè)撊绾握�確定位自己，如何選擇呢？我覺(jué)得，研究生首要要“量體裁衣”，平時(shí)也要多注意搜集各個(gè)渠道的信息，多與其它有經(jīng)驗(yàn)的人溝通，千萬(wàn)不要一味地想著自己是研究生，時(shí)時(shí)處處都想著自己如何高人一等，這是最要不得的。