在不斷深入探究那些備受尊重的成功人士背后的諸多激勵因素時，對于我們大多數(shù)人都不解的一個主題——“什么使得某些人真正熱愛自己所從事的工作”，我發(fā)現(xiàn)了其中一些頗有價值的信息。我這里所說的“熱愛”，并不意味著他們從沒有那樣一天——情愿做其他任何事也不愿理自己的工作，而是說他們在自己所從事的工作中體驗到一種始終如一的滿足感。

 

在大多數(shù)情況下，這些人每天起床時就會思考這工作中將會發(fā)生什么事情，毫無我們許多人在早上刷牙時愈演愈烈的上班恐懼癥。相反，他們每天醒來就是為了迎接挑戰(zhàn)，這就是熱愛自己工作的10大原因中首當(dāng)其沖的一點。

 

 

每當(dāng)我與那些真正熱愛自己工作的人交談時，這種感覺就會立刻冒出來。雖然他們的職業(yè)發(fā)展道路可能會蜿蜒曲折，但他們一直與最初的挑戰(zhàn)相系——那最為重要、推動其邁向自己工作領(lǐng)域的動力之源。當(dāng)然，有時很難集中精力，因為我們在前進途中會時不時遇到艱難險阻，有時深感無能為力幾近抓狂。

 

但是，熱愛自己工作的人從來沒有完全忘記那個最初的挑戰(zhàn)以及驅(qū)使他們向前的使命感；無論情況變得有多么困難，他們都竭盡全力回到自己所熱愛的工作當(dāng)中去，因為那是每天早上他們起床的動力。

 

 

我希望更多的人會意識到，如果他們回顧自己早前的經(jīng)歷（我的意思是很久以前，也就是早至童年時期），那么他們將聯(lián)想起某些非常重要的提示。無可否認，記憶是一頭怪獸，認知科學(xué)告訴我們，我們所有人都會在不同程度“虛構(gòu)”記憶（也就是說，我們的大腦通過把實際發(fā)生的片段與想象中的“點點滴滴”結(jié)合在一起，以此重建回憶）。雖然我們無法改變大腦的運作方式，而且也無法改變記憶是一種重建的事實，但我們可以像礦工一樣挖掘曾經(jīng)助漲我們熱情的微弱記憶。

 

那些真正熱愛自己工作的人就是如此（事實上他們通常無時無刻不在這樣做），時常想起那個癡迷寫作，愛講故事，或想象著美妙建筑的童年時的自己。最重要的是：這些人現(xiàn)在所從事的工作可能并不（而且通常不）與孩提時代的那些熱情完全吻合，但他們已成功地把孩提時代其中的諸多元素融入到目前所從事的工作當(dāng)中。實際上，他們可謂是擁有成年人老練見解的精力充沛的孩子——這正是偉大之處。

 

 

運用一句商業(yè)術(shù)語，心理研究非常有助于我們理解如何有效地管理損失與失敗——這與你的個人資產(chǎn)投資組合息息相關(guān)。當(dāng)談到股票“資產(chǎn)投資組合”時，我們明白組合內(nèi)的股票既不會一致上揚，也不會一致表現(xiàn)糟糕；表現(xiàn)總會有好有壞。經(jīng)濟下行周期不會使這個投資組合遭到滅頂之災(zāi)，雖然可能會在一段時間內(nèi)削弱該投資組合。

 

而經(jīng)濟上行周期也不會使這個投資組合永久地鎖定成功，盡管可能會使其更接近那個目標(biāo)。關(guān)鍵是，思維模式屬于“組合派”的人都知道，他們的事業(yè)將總有盛衰浮沉。最重要的是，他們不會因衰沉而卡殼，也不會因盛浮而自恃過高。他們都能泰然處之，并由此把握方向從而漸漸接近自己的目標(biāo)。如果你想要熱愛自己的工作，這種全面均衡的思維模式是必須具備的。

 

 

我并不想使這一點令人感覺惡聲惡氣的，但事實是，真正熱愛自己工作的人不會因別人的言論而放棄自己所熱愛的工作。假設(shè)有個人希望終身與動物打交道。也許是作為一名馴獸師，或者動物研究員，或者獸醫(yī)——只要相關(guān)即可，因為“對動物的熱愛”使然。然后有一天，學(xué)校里來了一位號稱學(xué)識淵博的職業(yè)顧問，他對這個人說，夢想與毛茸茸的森林動物打交道固然很不錯，但沿著這些方向追求事業(yè)是不現(xiàn)實的。考慮一下可操作性，考慮生活中諸多不容更改的諸多現(xiàn)實問題——考慮其他一切因素吧，除了你的熱愛。

 

糟糕的情況是，我們大多數(shù)人，尤其是在學(xué)校期間，并沒有足夠的勇氣和必要的手段來告訴那個職業(yè)咨詢師：“謝謝，但不用了——我要選擇我的熱愛。”與那些被反對者說動而因循常規(guī)的人相比，我們當(dāng)中那些在諸多反對者的監(jiān)視下度過困境的人更加熱愛他們的工作。但是，好消息是，即便在學(xué)校期間我們接受了職業(yè)咨詢師給予的糟糕建議，之后我們還是有機會重新回到那些最初激發(fā)我們熱情的工作上去。這并非易事，但是非常值得這樣做。稍加心理分析：熱愛自己所從事的工作的人都是能夠成功自我實現(xiàn)之人。

 

 

我已在公司里度過了自己大部分的成年歲月，對此并沒有多大的抱怨——但我也毫無顧忌憎惡公司行話。當(dāng)然，我并不是指所有，而是許多（當(dāng)有人在會議上告訴我，他們想“生理小憩”一下時，我就會起雞皮疙瘩）。然而，一些行話則相當(dāng)重要，“繼任計劃”就是其中之一。

 

這個行話的意思只是說，對于每一位已在某個崗位上得心應(yīng)手的員工而言，都有另一位員工正在接受相應(yīng)的培訓(xùn)，以便在時機成熟時接任那個崗位。而時機最終總是會成熟的，因為情況時時刻刻在變化；這一點亙古不變，我們?nèi)巳硕伎梢源_信。

 

熱愛自己工作的人不僅知道這一點，而且還由衷地接受這一點，并且積極尋找他人以分享自己對本職工作的熱情，希望他們將來有一天也會想從事自己目前的這項工作。

 

這些人之所以這樣做，并非因為公司員工守則告訴他們應(yīng)該如此，而是因為他們熱愛自己的本職工作，而這種工作激情驅(qū)使他們與他人分享自己的知識和智慧。如果準(zhǔn)繼任者的那名員工并不熱衷那個職位，那么那位熱愛本職工作的人會盡心幫助他們搞清楚哪個職位會讓他們動力滿滿——因為成功人士毫無掩飾地醉心于創(chuàng)造成功。