在走向成功的路上，我們在多大程度上需要依賴朋友的幫助?同事的配合?怎樣贏得同事的友誼?專家指出，不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負(fù)重任，在機(jī)關(guān)重重的環(huán)境里獲至最后的勝利，知心同事實(shí)在不能缺少。

工作中的友誼是一種心理補(bǔ)償

職場中的友誼可以信任嗎?上述調(diào)查顯示，人們在工作中的朋友絕大多數(shù)是同層級(jí)的同事，這一比例高達(dá)73.59%，與上司是朋友的僅占8.19%!這很符合組織學(xué)的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實(shí);縱向(上司-下屬)交流少，而且真實(shí)性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。

任何社會(huì)關(guān)系以及朋友關(guān)系，都是由“人和環(huán)境”共同決定的。大多數(shù)人在一個(gè)企業(yè)工作的重要?jiǎng)恿Σ⒉煌耆�是掙錢，而是那里的環(huán)境氛圍。張女士說，工作范圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪認(rèn)為，她現(xiàn)在圖的就是這里的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來，而同事們會(huì)幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒有什么好爭的。在這里，人際關(guān)系的重要性超過了物質(zhì)所得。

好同事并不等于好朋友

人所共知，良好的同事關(guān)系必然會(huì)給自己在工作、事業(yè)等各個(gè)方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們又確實(shí)要把大量的時(shí)間、精力花費(fèi)在處理同事之間的關(guān)系上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功路上障礙的例子也屢見不鮮。

往往，好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小時(shí)之外的天地，而同事圈則是八小時(shí)之內(nèi)的空間，好朋友之間的友誼多數(shù)是建立在共同的性格、經(jīng)歷、愛好、習(xí)慣等不可選擇的“天然因素”之上;而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素，但雙方之所以能“好起來”的原因則多數(shù)是由于共同的工作態(tài)度，在單位中共同的地位、處境、共同的工作經(jīng)驗(yàn)，乃至對某些領(lǐng)導(dǎo)的共同不滿，及對某些同事的共同看法等臨時(shí)性因素的作用。

好朋友間的友誼一般如陳年老酒，時(shí)間越長越有價(jià)值，香味經(jīng)久彌漫。許多人喜歡多年跟同一些朋友保持友誼。令人驚訝的是，他們可能是穿開襠褲時(shí)交的朋友，中學(xué)時(shí)交的朋友，大學(xué)時(shí)的朋友，20年后仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情分難以割舍。他對老朋友隨著時(shí)光的推移也許會(huì)有新的認(rèn)識(shí)，但他們?nèi)匀皇撬�的朋友。因結(jié)婚、工作變動(dòng)或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年后仍會(huì)以某種方式重新恢復(fù)。

好同事間的友誼卻并非如此，認(rèn)識(shí)時(shí)間的長短并不能影響或決定友誼的深淺。一旦因升遷、調(diào)動(dòng)而難以經(jīng)常在8小時(shí)之內(nèi)共同相處的好同事，很可能漸漸疏遠(yuǎn)，但彼此又都不會(huì)感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯(cuò)時(shí)，在你因私事遲到早退或花3個(gè)小時(shí)吃午飯時(shí)為你隱瞞、掩護(hù)，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時(shí)顧及的時(shí)候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然后便義無反顧地舍你取他了。而你那些好朋友們的做法也許正是“恰恰相反”。

職場建立私交好處多多

有些深諳交友之道的人認(rèn)為，在辦公室里人人都有可能成為朋友——助你踏上青云路的朋友，只要你放開懷抱接受他們，也讓你成為對方認(rèn)為值得交往的伙伴，那么無論在哪里工作，都會(huì)有朋友遍天下的快活感。

人類的情感是共通的。不管我們擁有什么頭銜或者掙多少錢，從個(gè)人角度來說，大家相似之處實(shí)在多于相異之處。如果你能記住這點(diǎn)并從這個(gè)角度與人們建立關(guān)系，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)：

首先，人們對你的感情會(huì)更有利于你。不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負(fù)重任，在機(jī)關(guān)重重的環(huán)境里獲至最后的勝利，知心同事實(shí)在不能缺少，起碼你的身旁要有一位支持者，否則孤軍作戰(zhàn)的滋味，將會(huì)令你變得意志消沉，最后獨(dú)立難支。

其次，人們對你會(huì)更開誠布公。當(dāng)你繼續(xù)做這樣的人際關(guān)系溝通時(shí)，你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)大家有更多的共同基礎(chǔ)去建立一種積極的工作關(guān)系。

第三，你不僅了解他人也更了解自己。當(dāng)你從他人口中聽到與自己一樣的想法時(shí)，你馬上就會(huì)與他有親近感，這會(huì)幫助你在個(gè)人和事業(yè)上更好地成長和改進(jìn)。

第四，建立信任。人們跟隨和支持他們所信任的人，而一個(gè)表現(xiàn)出有人性的、可親近的、不在意人家知道自己短處的人，會(huì)為大家更信賴。你的下屬、同事和上司不會(huì)因?yàn)槟愕慕巧�、地位和頭銜而信任你，但卻會(huì)因你讓他們看到真實(shí)的你和你對他們的興趣而逐步信任你。

第五，你的伙伴會(huì)更積極熱情和奮發(fā)有為。良好的人際關(guān)系激發(fā)人們的進(jìn)取心，使他們更感到其他人的關(guān)心和傾聽他們的疾苦。