除去母系社會(huì)時(shí)期，女性似乎就未能擺脫弱者的形象�？上驳氖墙裉斓闹袊�(guó)女性，已經(jīng)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等領(lǐng)域獲得了越來(lái)越高的地位。但是，“女性就業(yè)門(mén)檻比男性高”，“在升職、薪金等問(wèn)題上女性遭受不平等待遇”的聲音仍然不時(shí)出現(xiàn)。這似乎已經(jīng)是一個(gè)很陳舊的話題，可是今天我們依然常常要面對(duì)。難道女性就注定是職場(chǎng)的弱者嗎？職場(chǎng)女性真的要比男性差嗎？

　　性別與能力無(wú)關(guān)

　　云南大學(xué)的一位社會(huì)學(xué)教授認(rèn)為：“過(guò)去，女性存在比較嚴(yán)重的自我限制傾向，影響了女性的更大發(fā)展。有些女性干什么事都想：我是個(gè)女的只能做做家務(wù)事，或者認(rèn)為，男的都做不好，我怎么會(huì)做得好呢？男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)意識(shí)及文化熏陶，帶來(lái)的是，女人對(duì)數(shù)字、科技尖端問(wèn)題沒(méi)有興趣。人際關(guān)系、辦公室政治中，一般采取退卻方式，這影響了女性創(chuàng)業(yè)的成功率。也導(dǎo)致女性在生活中過(guò)于依賴男人。像社會(huì)上常指責(zé)女性勢(shì)利，看重物質(zhì)，比如上世紀(jì)５０ 年代女性都找根紅苗正的男性，８０年代找技術(shù)工人，９０ 年代傍大款等等。其實(shí)是因?yàn)榕�性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影響，也更能為下一代著想，而她們又不夠�?dú)立，不得不依賴于男性所造成。所以過(guò)去普遍認(rèn)為女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的，其實(shí)那是有時(shí)代背景的，是思想問(wèn)題而不是女性的才智和能力的問(wèn)題。今天，只要是能走向社會(huì)的就沒(méi)有誰(shuí)是弱者�！�

　　性別與能力無(wú)關(guān)，越來(lái)越多的女性用實(shí)際行動(dòng)證明了職業(yè)女性可以做得更好。遠(yuǎn)的有美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)選出的“最有權(quán)力的商界女性”，美國(guó)電子商務(wù)巨擘ｅＢａｙ女當(dāng)家梅格�；萏芈�是美國(guó)乃至世界商界最熠熠生輝的“女強(qiáng)人”。ｅＢａｙ自惠特曼擔(dān)任首席執(zhí)行官７年來(lái)成為歷史上增值最快的企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入由５７０萬(wàn)美元飆升至３２億美元，２００４年的利潤(rùn)達(dá)到１０億美元，超過(guò)了如日中天的微軟和戴爾。而緊隨其后的惠普女掌門(mén)卡莉。菲奧莉娜的超人經(jīng)營(yíng)管理才能也同樣令世人矚目，令主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)浪潮的男士們望塵莫及。近的有，上海寶山鋼鐵集團(tuán)公司董事長(zhǎng)謝企華女士為代表的中國(guó)杰出職業(yè)女性，寶鋼是中國(guó)規(guī)模最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，其上市公司寶鋼股份被譽(yù)為中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展的“定海神針”，總經(jīng)理謝企華則被稱為“駕馭鋼鐵航母的女舵手”。還有被稱為中國(guó)金融界“鐵娘子”的中國(guó)人民銀行副行長(zhǎng)吳曉靈，現(xiàn)任職海爾集團(tuán)常務(wù)副總裁兼黨委副書(shū)記的楊綿綿。這些杰出女性無(wú)不在向?qū)ε�性懷有偏�?jiàn)的人證明，女人的才華和能力決不比男性差。

　　甚至不少男同胞們認(rèn)為：女老板比男老板更會(huì)賺錢(qián)。女性善于理財(cái)成本控制比較穩(wěn)當(dāng)，不揮霍浪費(fèi)，勤儉創(chuàng)業(yè)，比男性更容易精打細(xì)算；發(fā)展過(guò)程中，女性特有的韌勁，在吃苦、經(jīng)受挫折方面，都比男性強(qiáng)；重大決策方面，女性在長(zhǎng)期的社會(huì)角色中，被當(dāng)作弱者，下意識(shí)隨時(shí)保持著一種危機(jī)感，這促使女性做事情比較謹(jǐn)慎，決策時(shí)考慮問(wèn)題周到細(xì)膩，不輕易冒風(fēng)險(xiǎn)；而在管理方面，女性天生的直覺(jué)、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性，決定了她們具有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)。

　　有調(diào)查顯示，中國(guó)女企業(yè)家主要集中在加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，比例占到８９％。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)女性所經(jīng)營(yíng)的１５０萬(wàn)家企業(yè)中絕大多數(shù)都擁有良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，僅有１。５％虧損，比男企業(yè)家更容易盈利。女企業(yè)家認(rèn)為自己更能勝任工作，對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位都比男企業(yè)家感到滿意。９０％ 的女企業(yè)家認(rèn)為自己的經(jīng)營(yíng)工作“比較成功”或“非常成功”，比男企業(yè)家高６。３％。

　　女性有自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同，在職業(yè)生涯中也就形成了一定的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性從業(yè)有諸多優(yōu)勢(shì)，最為明顯的就有４大優(yōu)勢(shì)特性：細(xì)致謹(jǐn)慎、善于應(yīng)變、記憶力好、溝通能力強(qiáng)。這些優(yōu)勢(shì)特征使職業(yè)女性越來(lái)越成功，并被社會(huì)各界所認(rèn)可。

　　在工作中女性擁有特有的氣質(zhì)屬性：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業(yè)，通常被稱為偏女性化的行業(yè)，比如咨詢、客服、銷(xiāo)售、內(nèi)務(wù)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理和企業(yè)流程管理等等。在這些領(lǐng)域中，女性有著絕對(duì)的霸主地位。擺脫了沉重的體力勞動(dòng)時(shí)代，在隨著腦力勞動(dòng)的增加，女性的職業(yè)參與也越來(lái)越多，并游刃有余。

　　云南省人才交流中心市場(chǎng)部總監(jiān)劉歡這樣認(rèn)為：“就昆明地區(qū)的就業(yè)情況來(lái)看，其實(shí)女性從業(yè)者比男性更有優(yōu)勢(shì)。女性有許多優(yōu)勢(shì)職業(yè)，比如：人力資源，女性特有的親和力及號(hào)召力使她們更能勝任人事經(jīng)理的工作。傳播媒介，女性在傳媒界始終是一道耀眼的風(fēng)景線，平均收入也比男性高。金融業(yè)，細(xì)致縝密的女性在這個(gè)行業(yè)中越來(lái)越受歡迎。會(huì)計(jì)師，自從女性踏足此業(yè)，會(huì)計(jì)師一直都是女性不曾失去過(guò)的陣地。公關(guān)，表達(dá)能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力，情感影響力都比男性強(qiáng)的女性是該行業(yè)的強(qiáng)勢(shì)群體。以我們中心的３００家用人單位為例，１８％的行業(yè)、職種明確要求應(yīng)聘者為男性；２１％的崗位明確需要女性從業(yè)者；而６１％的崗位的招聘要求不分性別，近年來(lái)，大部分職位都向著‘中性化’轉(zhuǎn)變。除了建筑等重體力、高風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)的工作女性明顯沒(méi)有市場(chǎng)外，其余不要求性別的工作，女性的求職成功率是很高的�！倍�且，“一旦女職員跨進(jìn)用人單位的門(mén)檻，被留下的幾率要比同時(shí)進(jìn)入試用期的男職員高許多。因?yàn)樗齻兏�能夠把握機(jī)會(huì)證明自己。能夠在較短的試用期很好的展現(xiàn)自己，爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)�！�

　　“現(xiàn)在女大學(xué)生的交際能力、自我推銷(xiāo)能力越來(lái)越強(qiáng)，把握機(jī)會(huì)的能力也高于男生。另外隨著服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所占比例越來(lái)越大，女大學(xué)生性格與性別的優(yōu)勢(shì)反倒凸現(xiàn)，就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越寬�！痹颇洗髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室的一位老師說(shuō)：“其實(shí)，女大學(xué)生更好推薦，因?yàn)橥扑]她們時(shí)理由非常充分，有足夠的依據(jù)。她們?cè)趯W(xué)校期間就開(kāi)始為未來(lái)謀劃和準(zhǔn)備，積極參與有意義的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在男生還瘋玩的時(shí)候，女生就提前積累各種就業(yè)資本，自覺(jué)主動(dòng)地為自己創(chuàng)造未來(lái)。所以她們畢業(yè)后往往比男生更快進(jìn)入工作角色，更能適應(yīng)社會(huì)和工作環(huán)境�！�

　　職場(chǎng)不能缺少女性

　　在不久前舉辦的云南省人才交流中心的人才交流會(huì)上，記者隨機(jī)采訪了幾家用人單位，眾多的人事專(zhuān)員和用人單位管理者一致認(rèn)為：女性普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格；感知能力較強(qiáng)，形象記憶好，想像力豐富，尤其在語(yǔ)言能力上，比男性更具優(yōu)勢(shì)。連許多貌似不適合女性發(fā)展的職位上，也同樣踴現(xiàn)出眾多的女性佼佼者。比如銷(xiāo)售人員，因?yàn)槌霾钍腔�本的工作形式之一，以前幾乎都是男性從業(yè)，如今卻有越來(lái)越多的女性脫穎而出，她們的出色表現(xiàn)和業(yè)績(jī)令男同事不得不刮目相看。許多女銷(xiāo)售精英已經(jīng)坐上了很高的職位�！芭�職員細(xì)膩、認(rèn)真，跳槽的情況明顯少于眼高手低的男職員”是很多招聘者對(duì)女性優(yōu)勢(shì)的評(píng)價(jià)。雖然也有一些職業(yè)或用人單位存在著重男輕女的現(xiàn)象，但女性這種特有的優(yōu)勢(shì)，令職場(chǎng)不能沒(méi)有女性的存在。

　　與其他城市一樣，昆明的媒體行業(yè)對(duì)女性從業(yè)人員格外寬容，如云南最富盛名的紙媒——《春城晚報(bào)》、《大觀周刊》等許多單位的女記者、女編輯人數(shù)早已超過(guò)了男性。某媒體的王總編輯認(rèn)為：“女同志對(duì)工作更有自覺(jué)性，更善于思考，做事的時(shí)候更講究方式方法，采訪的成功率更高。細(xì)心、敏銳、善于應(yīng)變，更容易建立人際網(wǎng)絡(luò)，這些都是女記者的優(yōu)勢(shì)�！憋@然，在越來(lái)越多的腦力勞動(dòng)領(lǐng)域里，女性的力量正快速崛起。雖然升職的難度和阻力比男性職員高，但女性走上各種大大小小的領(lǐng)導(dǎo)崗位已經(jīng)成為不可阻擋的事實(shí)。而女性領(lǐng)導(dǎo)者的正直和感性也正成為一種有效的管理力量。

　　人們不難發(fā)現(xiàn)，如今的女性已經(jīng)在很多職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展比男性要好，她們智商一流、業(yè)績(jī)先進(jìn)、高薪高職、儀態(tài)大方、服飾時(shí)尚，日益顯現(xiàn)出女性自身的創(chuàng)造價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。女性正在通過(guò)自身的努力，改善自身的處境和社會(huì)環(huán)境。

　　女性的智慧正展示于社會(huì)的各個(gè)角落，也因此，如今在科學(xué)界、經(jīng)濟(jì)界、文化界、娛樂(lè)界、體育界、媒體界、政治界等等，你都可以看到女性的身影。而我們作為人類(lèi)的一員，也在長(zhǎng)久的社會(huì)發(fā)展中爭(zhēng)取著女性應(yīng)得的一席之地。世界著名的管理大師杜拉克曾明確指出：“如今時(shí)代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)。”職場(chǎng)女性必將擁有更為廣闊的舞臺(tái)。