在辦公室里聊天時，你會注意自己講話的內(nèi)容嗎?你是想到什么說什么還是幾經(jīng)思索才發(fā)表意見？以下的六句話，從你口中出現(xiàn)過嗎？如果你對它們似曾相識，那可就要小心了。
　　
　　“我這月工資……獎金……，你呢？”
　　
　　很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥�事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。自己做好份內(nèi)主事，這是個多勞者多得的世界，別人薪酬的多少與我們又有什么關(guān)系呢？
　　
　　“公司老讓加班，不給加班費(fèi)，福利也不好……”
　　
　　即使公司福利真的不好也不要在公司抱怨，回家同親戚朋友倒倒口水也便罷了，在你還沒有能力找個待遇更好的公司之前，最好少說話，多做事；即便老板泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說怎么說，你能不聽就下聽，能溜最好。人事關(guān)系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至于誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。要知道，世上沒有不透風(fēng)的墻。
　　
　　“我去年到歐洲度假……”
　　
　　家庭財產(chǎn)之類的私人秘密不必張揚(yáng)。不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說的話不說。
　　
　　“他不要我了……”
　　
　　在辦公室不要談?wù)撍饺松�活。無論失戀還是熱戀把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭�？上дf出口的話潑出去的水，再也收不回來了。職場上風(fēng)云變幻，害人之心不可有，防人之心也不可無。一句無心的話，可能被有險惡用心的人利用。把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護(hù)。
　　別拿現(xiàn)單位和原單位比。無論比出個什么樣的高下，都只會使你遠(yuǎn)離新同事和新老板。原單位再好也已經(jīng)是過去，現(xiàn)單位再差，也關(guān)系著你的將來。無論哪個公司，每個員工對自己供職的地方多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。如果不小心剛好被你現(xiàn)在老板聽到，那么你就要開始為自己的前途擔(dān)心。也許，他會在某天對你說：”既然你那么懷念原來的單位，那么你就回去吧。”
　　
　　“35歲時我必須干到部門經(jīng)理。”
　　
　　你大可不必在公司坦露你的雄心壯志，辦公室里野心可以有但不可露。野心人人都有，位子卻有限。你公開自己的進(jìn)取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。與其大談你的理想，不如將價值體現(xiàn)在做多少事上，能人能在做大事，而不是講大話。在辦公室大談自己的野心，其實(shí)只能說明你的幼稚和愚鈍。 辦公室是閑話的滋生地，工作間歇，不妨圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開個人問題，這樣才會放得開而且無害。切忌漫無邊際的談話，說話前，請三思。