以前我?guī)退�提醒她，她覺得是朋友的關(guān)心�，F(xiàn)在同樣的提醒和幫助，在她看來就成了指手畫腳。”近日，陳女士來到市附二醫(yī)心理門診工作室，訴說了自己的困惑：有了這么一層上下級(jí)的關(guān)系橫在眼前，那種所謂患難與共的友情開始面臨空前的考驗(yàn)。當(dāng)朋友成為上下級(jí)，既尷尬又微妙，如何走過心理關(guān)?以下心理醫(yī)生戴王磊分析的幾個(gè)案例或許可以給我們一些啟發(fā)。

對(duì)我比之前更嚴(yán)

案例一：五年前，小玲和小怡兩人同時(shí)考進(jìn)我市一家醫(yī)院當(dāng)護(hù)士，而且被安排在同一個(gè)寢室。上班時(shí)，兩人是工作上的好伙伴;下班之余，兩人一起吃飯逛街，關(guān)系甚好。然而，兩人的友誼在小怡當(dāng)上護(hù)士長(zhǎng)那天起發(fā)生了微妙的變化。有一次小玲因事想請(qǐng)假，她想小怡是自己的好朋友，請(qǐng)個(gè)假應(yīng)該很容易。然而小怡的行為卻令她頗為郁悶：小怡不僅沒幫到她，反而對(duì)她的請(qǐng)假流程排得很嚴(yán)格。

戴醫(yī)生點(diǎn)評(píng)：案例中，護(hù)士小玲想當(dāng)然地認(rèn)為，護(hù)士長(zhǎng)小怡作為自己的好朋友，理所應(yīng)當(dāng)給她特殊照顧，對(duì)她有所幫助，這個(gè)想法的出發(fā)點(diǎn)就不太正確。作為一對(duì)好朋友，小玲應(yīng)該首先站在小怡的立場(chǎng)上想問題：小怡可能正是意識(shí)到你是她的好朋友，所以她才要公平、公正地對(duì)待你所提出來的要求，不然，日后她的工作威信就很難令其他同事服從。此外，溝通是延續(xù)友誼的有效法寶，小玲有什么想法困惑不妨多找小怡聊聊，相信無論是作為工作上的領(lǐng)導(dǎo)，還是作為生活中的好朋友，小怡應(yīng)該都會(huì)耐心地與你溝通。

朋友都來找我辦事

案例二：小克和小儉原本同為某局屬事業(yè)單位工作人員，自從小克調(diào)入該局擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，他的煩惱就沒有消停過。雖然小克平日里為人處事都小心翼翼，盡量不讓人覺得自己當(dāng)上官后和以前不一樣。可即便這樣小心，面對(duì)舊同事、老朋友的求助，小克依舊覺得不知如何處理好與他們的關(guān)系。有一次，小儉請(qǐng)求小克幫忙解決工作上的難題，小克覺得自己已經(jīng)幫忙了，可小儉始終認(rèn)為小克沒有盡到全力，并將這事告訴了身邊的朋友們，朋友們就紛紛發(fā)短信或是打電話指責(zé)小克，這讓小克很為難。

戴醫(yī)生點(diǎn)評(píng)：如果說小克一貫的做事作風(fēng)都是剛正不阿的，不是出于私心的，那么即便同事、朋友們現(xiàn)在指責(zé)，過段時(shí)間他們也會(huì)慢慢理解。怕只怕一會(huì)對(duì)這個(gè)朋友鐵面無私，一會(huì)卻對(duì)另一個(gè)朋友較為偏袒，這樣就容易落人口實(shí)。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)的小克，一方面要和朋友們多解釋溝通，講明自己的立場(chǎng)和難處，另一方面，要養(yǎng)成堅(jiān)定的處事風(fēng)格，對(duì)事不對(duì)人。

為綽號(hào)而煩惱

案例三：小林最近當(dāng)上了事業(yè)單位某部門的科長(zhǎng)，可令他煩惱的是，朋友們還是不分場(chǎng)合、不分時(shí)間地像以前那樣叫他綽號(hào)。當(dāng)自己還是單位普通干事的時(shí)候，他覺得同事、朋友間叫叫顯得親密也無所謂，可現(xiàn)在自己也算個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)了，朋友們有時(shí)候在工作場(chǎng)合叫他綽號(hào)令他下不了臺(tái)。發(fā)火吧，大家都是好朋友，不好意思;不發(fā)火吧，自己憋著難受。

戴醫(yī)生點(diǎn)評(píng)：對(duì)朋友來講，寬容、理解、尊重是缺一不可的。解決小林的問題，還是應(yīng)該從溝通入手。小林應(yīng)該婉轉(zhuǎn)地告訴身邊關(guān)系比較好的朋友，隨意的稱呼、隨意的動(dòng)作表達(dá)并不一定就是真正友誼的體現(xiàn)。私底下兩人叫叫綽號(hào)沒所謂，但是工作場(chǎng)合中，要給其他同事一種嚴(yán)肅感，不可太隨意。