核心提示：無(wú)論是初涉職場(chǎng)的“新手”，還是跳槽到新工作單位的“老人”，往往都會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。年齡差距、文化背景不同、職業(yè)履歷不同的人在一起共事，多多少少都會(huì)存在問(wèn)題，這叫“職場(chǎng)代溝”。

　　其實(shí)，彌補(bǔ)職場(chǎng)代溝并不難。首先，理解是溝通的前提。代溝是溝通與交流的阻礙，應(yīng)該努力克服。因此，細(xì)心觀察體會(huì)對(duì)方的言行，平時(shí)應(yīng)多了解同事的情況，了解越多，就越能理解對(duì)方。

　　其次，心態(tài)平和、與人為善。善意和微笑是不二的法寶，在溝通中出現(xiàn)不同見(jiàn)解，也應(yīng)該求同存異，不能因?yàn)樾∈露鵂?zhēng)得面紅耳赤，即使你與對(duì)方觀點(diǎn)不一樣。

　　再者，尊重前輩，提攜新人。一般來(lái)講，職場(chǎng)老字輩可以用自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)關(guān)心指導(dǎo)新人的工作，讓他們盡快熟悉環(huán)境，融入到團(tuán)隊(duì)中去。

　　最后，用業(yè)績(jī)武裝自己。職場(chǎng)中的金標(biāo)準(zhǔn)就是工作成績(jī)，我們要重視人際交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的實(shí)務(wù)與能力，這樣會(huì)得到同事的認(rèn)可，他們也會(huì)樂(lè)于和你打交道。