規(guī)則一：公平競(jìng)爭(zhēng)，不玩陰招。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來(lái)的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績(jī)，采用的是透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而任人惟親或拉幫結(jié)派則是大忌。

而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合，同事時(shí)常一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往莊成為知心明友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際關(guān)系完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見(jiàn)，否則你難以立足，更難發(fā)展了。?

規(guī)則二：個(gè)人喜惡，勿入職場(chǎng)。

你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場(chǎng)，因?yàn)槟愕膸屯�事可能都很有個(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”。你的包容會(huì)贏得他們對(duì)你的尊重與支持。

規(guī)則三：個(gè)人隱私,不必交換。

同事的生活方式、思想觀念都不盡相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對(duì)方的這個(gè)“領(lǐng)地”，除非對(duì)方自己主動(dòng)向你說(shuō)起。在她們看來(lái)，你親切地問(wèn)起，“你最近怎么樣啊?”尤其是問(wèn)你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類話題，是無(wú)聊、沒(méi)有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會(huì)守口如瓶。這就意味著你與這類同事在一起時(shí)，可別介入她們的隱私，不然你會(huì)引起對(duì)方的不快，并且為此而把你看做是無(wú)聊之輩，輕視了你。同時(shí)對(duì)自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，千萬(wàn)別把人家當(dāng)成了心理醫(yī)生。

規(guī)則四：生活伙伴,互利互惠。

在職場(chǎng)上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒(méi)有來(lái)往的，可對(duì)于有些同事來(lái)說(shuō)，她們之間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過(guò)的。比如一起租套住宅，一起打車上下班，既方便也實(shí)惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因?yàn)檫@在經(jīng)濟(jì)上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進(jìn)了人際間的融洽。

規(guī)則五：經(jīng)濟(jì)往來(lái)，AA制最佳。

與同事打交道難免會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的來(lái)往，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒(méi)有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動(dòng)提出做東，你就給對(duì)方一個(gè)面子吧，把祝賀的話奉上就好。