人際關(guān)系的核心是信任

人際關(guān)系這個(gè)詞有兩種含義，如果說人際關(guān)系是指勾心斗角的辦公室政治，那么我認(rèn)為一分鐘都不要浪費(fèi)在那里;但如果是指一種和人溝通的技能，那么我認(rèn)為每個(gè)人都要學(xué)習(xí)。

在他看來，人與人之間的關(guān)系最核心的部分是信任，打個(gè)比方：剛學(xué)會(huì)開車的新手第一天上路時(shí)，都是非常緊張的，覺得這個(gè)路怎么這么窄?新手老是踩剎車。為什么?因?yàn)樗麑?duì)自己不信任，對(duì)別的司機(jī)也不信任，老是擔(dān)心左邊或者右邊的車會(huì)跨線撞了自己，換句話說，就是覺得別人要害自己太容易了。但是熟練之后，對(duì)自己和別人的技術(shù)信任了，就會(huì)覺得路寬了。這個(gè)道理在工作場合也是一樣的，當(dāng)人在一個(gè)組織中對(duì)別人沒有建立一種信任，就會(huì)覺得別人要害自己太容易了，那就整天提心吊膽的，當(dāng)然沒辦法專心做事。

簡單的人際關(guān)系由良好的管理體制打造

適合公司結(jié)構(gòu)的，就是最好的

一般而言，平面架構(gòu)的企業(yè)人際關(guān)系相對(duì)比較簡單，而金字塔架構(gòu)的企業(yè)則相反。哪一種更好?王建碩認(rèn)為此題無解。因?yàn)槊總�(gè)人的性格、習(xí)慣、興趣等都是不一樣的，比如，我喜歡在一個(gè)平面架構(gòu)的企業(yè)里工作，而有的人喜歡在規(guī)則的金字塔型架構(gòu)的企業(yè)里工作;我喜歡說Lets change it，而有的人喜歡說Lets keep it，什么樣的工作環(huán)境才是好的?這個(gè)問題的答案不是唯一的，每個(gè)人心里面想要的都不一樣，重要的是選擇一個(gè)適合自己的空間。而且，每個(gè)人都需要一個(gè)更好的工作環(huán)境，職場中人要學(xué)會(huì)溝通的技巧，消除誤會(huì)，化解矛盾，建立信任。

第一家公司很重要

一個(gè)人進(jìn)入的第一家公司很重要，決定了一個(gè)人的發(fā)展基調(diào)。一個(gè)人的發(fā)展沒有好壞之分。有的人問我，如果讓你重新選擇一次，你會(huì)怎么選?我說，今天回過頭來看，如果再讓我選一次，我還是一樣的選擇。因?yàn)槿俗哌^的路，只要結(jié)果是好的，那么不管過程中有過什么挫折，不管當(dāng)時(shí)有多么艱難，你回過頭來，仍然覺得當(dāng)時(shí)的選擇是對(duì)的，一切對(duì)今天的結(jié)果都是有作用的。

很多大學(xué)生很迷茫，希望通過聽成功人士的講座來走出迷霧，其實(shí)誰都幫不了他們，只有當(dāng)他們真正找到一份自己喜歡的工作，他們才能走出迷茫。不是說講座一點(diǎn)用也沒有，但那最多是一點(diǎn)啟示，一點(diǎn)激勵(lì)，可能有的人聽完講座一晚上激情澎湃，很有信心，但第二天醒來了還是迷茫。

很多時(shí)候，人不是在選擇，而是在取舍。但對(duì)于大學(xué)生而言，他們沒有選擇，是被選擇，他們的選項(xiàng)是別人給定的，其實(shí)任何一個(gè)人的選項(xiàng)都是別人給定的，我們只能努力拿到更多的選項(xiàng)。