管理者與員工的關系可以上面的圈表示管理者，下面的圈表示員工，中間用一條垂直線相聯(lián)，之所以用垂直線是表示上下級關系。

管理者與員工之間的關系可從三方面來理解：

首先，管理者與員工的關系僅僅存在于工作之中。一個人在社會中有很多人際關系，如父母與子女的關系、夫妻關系、朋友關系、親戚關系、同鄉(xiāng)關系、同學關系、師生關系、同事關系等等。管理者與員工的關系是人際關系之一，這種關系僅僅存在于工作之中。從理論上來看，工作之余，人們都會用其他關系來取代它。例如，在工作時，你是總經理，你的父親是單位的某科室的工作人員，那么，此時此刻，你就是管理者，而你的父親就是你的員工。而在工作之余，你們的關系更多的體現(xiàn)為父子關系。

其次，管理者在工作中，要預先安排好員工的工作。管理者的主要工作是帶領員工實現(xiàn)管理目標。所謂帶領，主要體現(xiàn)為安排員工的工作。

第三，員工在工作中，要無條件地服從管理者的工作安排，將此作為自己的工作任務，并努力圓滿完成。

有一位總經理高薪聘請了一位資深的管理者作為本企業(yè)的副總經理，但是，這位副總經理干了不到兩個月，就要求辭職。其原因是他感到力不從心。有好幾次，總經理批給他一筆經費，但是，到了財務科科長那里，卻領不出來，不是沒有錢，而是科長不同意。照理說，科長要服從總經理，但是，由于那位財務科科長是總經理的夫人，總經理也拿她沒辦法。這種情況，就是“政令不通”。嚴重的話，就會影響工作效率，甚至影響管理目標的實現(xiàn)。

有一位廠長根據(jù)專家預測，材料會漲價，于是通知材料科科長盡快到上海購買材料。但是，這位科長是廠長的姐夫，他說要等兒子考試結束以后才動身。結果，拖了一個星期后，每噸材料上漲了3000元，200噸材料白白多付了60萬元。這又是一個員工不能無條件服從管理者安排的例子。

一個優(yōu)秀的管理者要處理好與員工的工作關系。如果某管理者的大多數(shù)員工在多數(shù)情況下，都服從工作安排，那他就是一個真正的管理者。如果多數(shù)情況下，大多數(shù)員工都不愿意服從工作安排，那他就是一個“傀儡”。

一個優(yōu)秀的管理者心中要時刻有明確的管理目標。如果每年、每月、每日都能緊緊圍繞管理目標行事，那必然走向輝煌，當然是屬于優(yōu)秀的管理者;相反，如果以其昏昏，卻欲使人昭昭，那就是一個“糊涂官”，企業(yè)破產是不可避免的結局。