因為工作時我們總是很難完全表達自我，而朋友會讓我們感覺更安全放松，但職場中的友情，卻也時常面臨著競爭和利益的考驗，讓職場友誼顯得微妙且難以維護，有時候甚至會像玻璃花瓶一般脆弱。職場友誼的底線在哪?職場友誼有哪些交往禁區(qū)呢?

禁區(qū)一：泄露秘密者

不管是出于惡意還是善意，泄露了對方的秘密，都是職場友誼的第一大忌。每個人都有不愿公諸于眾的隱情，而只有對自己視為知己好友的人，才有機會得之分享，一切皆因為處于對對方的信任。但是若從別人的口中聽到了自己私密的曝光，那么也意味著，你們的好友關(guān)系已經(jīng)劃上了終結(jié)，因為是誰說出去的，不用問都很清楚，而被出賣了的人只會感到痛恨和懊惱，后悔曾經(jīng)付出的信任和友誼，如若還牽涉了第三方，場面只怕會更加不可收拾。

禁區(qū)二：獨自升職者

在工作中最難建立友誼關(guān)系的也許是上司和下屬了。我們經(jīng)常見到這樣的情況：原本友好的平級同事，因為其中一方升遷，讓彼此間的關(guān)系變得陌生，甚至陷入敵對的狀態(tài)。所處的職位不同，環(huán)境、際遇和看問題的高度與角度也會不同。以前是平級同事，可以同仇敵愾，現(xiàn)在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責要求，更多地從公司角度出發(fā)考慮和維護公司的利益，所謂話不投機，共同話題少了，問題自然就出現(xiàn)了。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，并盡可能加以寬慰舒解。換位思考，從對方的角度思考問題，可能會讓友誼重新以不同的方式延續(xù)。