工作中的伙伴能不能成為真正的朋友？認(rèn)為“會(huì)”的人不少，然而仍有更多的職場(chǎng)人認(rèn)為不應(yīng)該把個(gè)人感情和工作混為一談，因?yàn)樵诠ぷ髦薪�立的友誼有時(shí)候會(huì)像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場(chǎng)有沒(méi)有真正的友誼？如果有，它的底線在哪里？

職場(chǎng)友誼VS日常友誼

對(duì)于工作中的友誼，多數(shù)人還是有所顧忌，由于利益關(guān)系的存在，始終難與人們?nèi)粘５挠颜x相提并論。

日常友誼更加生活化，交流時(shí)大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場(chǎng)友誼則偏向于職場(chǎng)化，職場(chǎng)個(gè)人風(fēng)格的表達(dá)和交流較多，偏向于談?wù)搶?duì)人的認(rèn)知、評(píng)價(jià)以及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個(gè)性”的表達(dá)。職場(chǎng)友誼通常局限于表層，涉及內(nèi)心層面的交流往往不多，而且一定不能產(chǎn)生實(shí)際利益和價(jià)值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復(fù)。職場(chǎng)中的友誼以及人際關(guān)系一般會(huì)受到以下因素影響：

首先是個(gè)體感知，一方不能讓另一方產(chǎn)生被出賣(mài)、不被信任等不安全的感覺(jué)。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因?yàn)槔�益關(guān)系對(duì)友誼產(chǎn)生影響。最后，當(dāng)雙方的境遇和職場(chǎng)經(jīng)歷發(fā)生變化時(shí)，也會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生影響。

職場(chǎng)關(guān)系需要“安全距離”

“保持合適的距離，獨(dú)立的自我，獨(dú)立的解決問(wèn)題的能力，適當(dāng)?shù)匕l(fā)展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒(méi)有友誼也不必強(qiáng)求。”陳艷說(shuō)，職場(chǎng)友誼最好不要帶入過(guò)多的私人情感，否則很容易出現(xiàn)“平級(jí)是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因?yàn)橛颜x通常產(chǎn)生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因?yàn)椴煌�的視野和角度產(chǎn)生新的矛盾和沖突，處理不好就會(huì)破壞友誼。因此，在職場(chǎng)友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關(guān)系的和諧以及確保工作的順利進(jìn)行。

“純潔的友誼是不需要回報(bào)的，而職場(chǎng)友誼因其所處環(huán)境的不同更增加了復(fù)雜性。都說(shuō)職場(chǎng)友誼像兩只刺猬取暖，合適的空間，把握一個(gè)既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時(shí)讓自己不受傷害。”她說(shuō)道。

職場(chǎng)友誼四大雷區(qū)

不分你我，如膠似漆。應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x，合適的心理空間會(huì)讓友誼更長(zhǎng)久。

期望過(guò)高�？偸瞧谕麑�(duì)方能給你除了友誼之外的東西，但結(jié)果往往會(huì)落空，職場(chǎng)中的人際關(guān)系以及職業(yè)發(fā)展只由你自己這個(gè)個(gè)體決定，和職場(chǎng)朋友無(wú)關(guān)。

泄密。因?yàn)閭�(gè)體傾訴的欲望以及對(duì)你的信任所以選擇無(wú)話不說(shuō)，但一旦泄密，友誼將不復(fù)存在，甚至反目成仇。

公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。