不管你處于怎樣地境地，也不管你從事著怎樣的一份工作，倘若沒有過硬的人際關(guān)系來幫你，你就不會順利的去開展自己的工作。這說明了關(guān)系的特點就在于雖然其不是具體的事物，但其存在的重要性。在人際的處理上對他人的尊重而在此又起著至關(guān)重要的作用，這一點很容易被朋友所忽視，但是卻是非常重要的一個環(huán)節(jié)。

有的人認為，尊重在人際的地位可有可無。

因為等級的相當制度十分森嚴，人被劃分為好幾等，高等級高社會地位者自然是高人一等，不歧視他人已算不錯，更談不上尊重。胡適曾在一篇名為《名教》的文章里說，“我們中國有一個很偉大的宗教�？捉淘绲姑沽�，佛教早衰亡了，道教也早冷落了，然而我們卻還有我們的宗教。”這個宗教叫“名教”，名教信仰什么?信仰“名”。名教崇拜什么?崇拜“名”。名教的信條只有一條：“信仰名的萬能。”

沒有適當?shù)淖鹬厥遣荒軐崿F(xiàn)最初的目標的。

成熟的個人，是謙卑、懂得尊重他人的。六祖惠能大師說：“若輕慢于人，即有無量無邊罪。”被尊重，是一個人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是對別人的一種傷害、罪過。真正要解決問題、愉快的溝通過程，前提都是相互尊重，求同存異。沒有相互尊重的意識，說小了，會影響一個人的生活、一個企業(yè)的正常運營;說大了，會影響到一個國家的健康發(fā)展。

當你對尊重沒有足夠的認識時，就意味著你的人際有問題了。

當人們把目光集中到權(quán)益上時，人們自然而然潛意識里或習慣性地忽視了“尊重”這個詞，也導致了現(xiàn)在輿論界極左與極右的紛爭、從政者與民眾互不理解的問題。歷史上，很多這樣的矛盾，最終演化成了運動，其關(guān)鍵都是缺乏溝通與對話，缺乏暢通的溝通機制，以及本著解決問題出發(fā)的正確的溝通方式。

事實總是最好的說明，我們看到那些有廣泛過硬人際關(guān)系的朋友，都是把尊重放在第一位的，對前輩對同事對下級的尊重無不在列。這是一個人的基本素質(zhì)，也是你能否贏得大家信賴的法寶。所以在看了專家的這些關(guān)于尊重的介紹后，希望朋友們能重新認識尊重的重要性。