對于人際在社交中發(fā)揮的作用就不必過于多說了。小編在這想要提及的是，生活中為何有的朋友對此仍不重視，因為對其態(tài)度的含糊不清導致其行為的隨意。這是很不應該的，尤其對于職場上的朋友，如果對其沒有足夠的認識就不利于其事業(yè)的更好的發(fā)展。其實現(xiàn)實中也許你沒有注意到，一些因為你的不注意導致你的人際關系正被一點點蠶食。

沒有共享的意識。

當有了好消息你沒有意識到要和大家共享。單位有時已經(jīng)發(fā)了物品、領那些獎金等，你雖然事先先知道了，或者已經(jīng)領取了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次走下來，別人自然會有一些不同的想法。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

裝瘋賣傻的表演。

用這種方法來掩飾你不想出頭的意圖。很多能幫上同事忙的小事你總是推卻。同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人不管因為什么事找同事，不管怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

獨自享用信息。

沒有意識到自己是生存在集體當中的一分子。哪怕你拿到了上級允許的手令你也應和同事說一聲。你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

所以，人際關系的逐漸萎縮是因為你和同事的關系沒有處理好。而這些事情往往不是什么大事，就是一些平日里尼看起來不在意的小事。因此說，在關系的處理上我們不贊成區(qū)分大事小情。在關系的范疇內(nèi)，一切都是大事，各位職場人對此一定要有所注意，從而避免你的人際關系被蠶食。