一個(gè)喪失忠誠(chéng)的人，不僅喪失了機(jī)會(huì)，喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本，即使是那些從你身上獲取好處的人，也會(huì)鄙視你、遠(yuǎn)離你、拋棄你。

忠誠(chéng)是一個(gè)人的安身立命之本。無論是國(guó)家、家人、朋友，還是對(duì)組織，一個(gè)人都要有忠誠(chéng)之心。只有忠誠(chéng)的人，才能贏得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有這樣才能夠在社會(huì)上立足。

在馬爾他流傳著一個(gè)有關(guān)忠誠(chéng)的古老故事，內(nèi)容大致是這樣；一個(gè)王子路過一家住戶時(shí)，看到一位仆人正緊緊地抱著一雙拖鞋睡覺，他試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人驚醒了。這件事情給王子留下了深刻的印象，他立即得出了結(jié)論；對(duì)小事都如此細(xì)心的人一定很中心誠(chéng)，可以委以重任。因此，他便把那個(gè)仆人升為自己的貼身侍衛(wèi)。是什么使這位仆人得到王子的器重呢？是絕對(duì)的忠誠(chéng)。

每個(gè)人終有一天要走上社會(huì)，面臨職業(yè)選擇，因此他對(duì)自己所從事的事業(yè)忠誠(chéng)如一，應(yīng)該成為我們內(nèi)心的道德底線。

如今，很多組織用人不僅看能力，更看品德，而品德中最為核心的又是忠誠(chéng)度。那些既忠誠(chéng)又能干的人往往是組織夢(mèng)寐以求的得力干將。因此，組織領(lǐng)導(dǎo)的成就感、自信心，還有組織的凝聚力，在很大程度上取決于職員的忠誠(chéng)度。

忠誠(chéng)于自己的組織，忠誠(chéng)于自己的上司，忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，與組織同舟共濟(jì)、榮辱與共，全心全意地為組織工作，這樣組織成功了，你自然就成功了。

所以，忠誠(chéng)其實(shí)不僅僅是一種美德，它更可能轉(zhuǎn)換成你的一筆財(cái)富，一旦你擁有了這樣的財(cái)富，你也就贏得了上司的信任和重用。下面我們共同來欣賞一個(gè)馬車夫的故事。

在美國(guó)賓夕法尼亞州的山村里，曾有一位出身卑微的馬夫。他小時(shí)候生活非常貧苦，只受過短時(shí)期的學(xué)校教肓。從他15歲那年開始，他便開始趕馬車，兩年后他才謀到另外一個(gè)職業(yè)，每周只有不到3美元的報(bào)酬。他無時(shí)無刻不在尋找著機(jī)會(huì)。后來他去了卡耐基的鋼鐵公司上班，日新一美元。由于他勤奮好學(xué)，沒多久就被提升為技師，接著升任總工程師。到25歲時(shí)，他已經(jīng)是那家公司的總經(jīng)理了。到了39歲，他一躍成為全美國(guó)鋼鐵公司的總經(jīng)理。他就是現(xiàn)在美國(guó)著名的企業(yè)家查理.斯瓦布先生。