現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)�？吹竭@樣一種情形，有些朋友雖然事業(yè)做的很好，有一份稱職的工作，但是其人際關(guān)系很不理想，或者說(shuō)屬于很難與他人深交的那種狀態(tài)，這究竟是怎么一回事呢，對(duì)此，心理專家認(rèn)為，很多人注重工作而不重視和周圍人和事的關(guān)系處理導(dǎo)致了這種情形的出現(xiàn)，其內(nèi)在的原因如下。

雖然說(shuō)生活中的每個(gè)人對(duì)于世界觀的認(rèn)知不同，對(duì)于周圍客觀事物的判斷不同，但是卻對(duì)類似于工作的感知是相同的。比如城市人到野外感受到空氣的清新，大地的翠綠，人際關(guān)系的樸實(shí)，為之感嘆;而生活在當(dāng)?shù)氐娜藚s可能更多感受到生存的艱辛，生活的不便。可見(jiàn)，以自己心中的是非對(duì)錯(cuò)去教導(dǎo)別人，顯得實(shí)在荒唐與霸道。中國(guó)的構(gòu)詞學(xué)，尤其是同義詞反義詞的創(chuàng)造，建構(gòu)了人的一種非此即彼的思維，深陷這種思維可能導(dǎo)致個(gè)體人格的分裂，會(huì)無(wú)意識(shí)把自己分為好的自我：優(yōu)點(diǎn);壞的自我：缺點(diǎn)。好的自我必須時(shí)時(shí)刻刻與壞的自我斗爭(zhēng)。。這種分裂的沖突既可以表現(xiàn)為對(duì)自己的攻擊：抑郁;也可通過(guò)超價(jià)觀念、道德化、對(duì)錯(cuò)是非表現(xiàn)出對(duì)他人的攻擊：躁狂。對(duì)他人的錯(cuò)誤攻擊，深層語(yǔ)言是“我不像你”，真的動(dòng)機(jī)是要平息陰影給自己帶來(lái)的道德恐慌。與人深交的障礙正是無(wú)意識(shí)壓抑并否認(rèn)人格的陰影，當(dāng)與人太接近時(shí)，因?yàn)闊o(wú)意識(shí)擔(dān)心陰影泄密而激發(fā)的一種焦慮。

每個(gè)人的人格狀況的不同有時(shí)也阻礙了對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)的不同;勤勞的人、懶惰的人;王子與平民等等，都代表著人格的光明和黑暗面。所以檢視自己兒時(shí)記憶深刻的童話人物，可以幫助理解自己。社交中的焦慮都是對(duì)自我的焦慮，要坦誠(chéng)接受自己內(nèi)心的虛榮、促狹、小氣、怪癖等等，把它們看成自己生命構(gòu)成的重要成分，在滿足高尚自我的同時(shí)，也滿足一下自私的自我，這樣生命才是活的，生動(dòng)的。

以上就是相關(guān)學(xué)者對(duì)于生活中出現(xiàn)的人際關(guān)系的瓶頸問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的分析，這些問(wèn)題提醒我們大家，在社會(huì)中立足，在工作中找到合適的立足點(diǎn)是離不開(kāi)對(duì)于關(guān)系的處理的，很顯然處理的好則有利于工作，處理不好就會(huì)出現(xiàn)很難與人深交的問(wèn)題，希望我們以上的介紹對(duì)大家有所幫助。

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4，摒棄這些壞習(xí)慣 令同事對(duì)你有好感

相信工作中每個(gè)人都希望自己能被同事所認(rèn)同，能和同事和睦團(tuán)結(jié)的相處。但是實(shí)際上，很多時(shí)候因?yàn)檠孕械膯?wèn)題往往會(huì)導(dǎo)致同事與你 有隔閡。對(duì)于這些人際關(guān)系中必須要解決的問(wèn)題，我們?cè)撊绾稳ッ鎸?duì)呢，對(duì)此，某權(quán)威機(jī)構(gòu)的心理專家給出了招數(shù)，避免以下的壞習(xí)慣，讓你和同事和諧相處。

壞習(xí)慣一不愛(ài)整潔。得體干凈的儀表無(wú)疑可以讓人心生好感。公共環(huán)境影響著大家的心情和工作效率，朝夕相處的辦公室更是如此，如果你的“管轄區(qū)域”總是一團(tuán)糟，別人就算嘴上不說(shuō)，心里也會(huì)暗自揣測(cè)“這個(gè)人辦事是不是也馬馬虎虎。”

壞習(xí)慣二愛(ài)拍老板馬屁。我們承認(rèn)，一時(shí)的拍馬屁可以得到老板的賞識(shí)，但卻失去了在同事心里的認(rèn)可和好感�？稍谕�事們眼里，這樣的行為通常只會(huì)留下愛(ài)慕虛榮、不擇手段的不良印象。“馬屁”有風(fēng)險(xiǎn)，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實(shí)說(shuō)話，才能贏來(lái)真正的賞識(shí)。

壞習(xí)慣三喜歡大聲嚷嚷。潑婦般的言行，河?xùn)|獅吼樣的言語(yǔ)是令人很討厭的舉動(dòng)。要想人人愛(ài)，首先得學(xué)會(huì)必要的辦公室禮儀，比如給他人提供一個(gè)安靜的思考環(huán)境。吵吵嚷嚷不僅影響他人工作，而且會(huì)讓人覺(jué)得你是“大嗓門”、“傳聲筒”，下次有什么“秘密”，也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

壞習(xí)慣四　消極牢騷多。不要因?yàn)楣ぷ鞯狞c(diǎn)滴小事讓自己嘮叨個(gè)沒(méi)完，這樣不僅上司對(duì)你有意見(jiàn)，即使同事也瞧不起你。一旦被貼上“牢騷婆”的標(biāo)簽，不僅自己的工作效率會(huì)打折，而且會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。想發(fā)牢騷時(shí)最好換個(gè)“出口”，比如外出走一走。

通過(guò)剛才的介紹我們可以看出，人際關(guān)系的好壞直接決定著你是否能在工作中處于一個(gè)好的態(tài)勢(shì)。很多朋友就是因?yàn)閷?duì)關(guān)系的疏忽大意最后才導(dǎo)致問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，或者是給你穿小鞋，或者是不配合工作，等等。所以說(shuō)，我們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)千萬(wàn)不能放松對(duì)于正常關(guān)系的合理處理。