我們不否認只有努力的工作才會取得事業(yè)的一些好的結(jié)果，但是我們也反對只會工作不會處理人際關系的做法。因為如今的職場是各種元素交融在一起的復雜社會，單純只靠工作是很難完成指標的。然而對于那些天性不善交際的職場者來說，該如何去妥善處理這些事呢。對此專家特別提醒說，處理好職場關系，很多情況下你要注意以下三點不應茍同。

明里暗里對老板巴結(jié)

即使你有想和老板搞好關系的想法，要講究處理的技巧才行啊。如果真需要巴結(jié)，就兩人相約去巴結(jié)。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背后批評老板，許多同僚都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發(fā)現(xiàn)你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。

經(jīng)常借錢者

無論你倆什么程度的朋友，一旦涉及到借錢總會出現(xiàn)問題的。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那么好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這么熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存

個人和集體混淆

不能把工作和私人問題分清的人是不會處理好關系的。也許一方想著，我們這么要好，何必對我要求這么嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害。

由此不難看出，如何處理好人際關系對于將來的工作開展有著多么重要的現(xiàn)實意義啊。很遺憾至今很多朋友未能意識到這一點，也因此錯過了很多不錯的機會。所以說今后大家一定要對職場的一些關系重視起來，妥善解決工作中遇到的一些事沒，從而更好的在職場上打發(fā)展。