如何處理完美和同事之間的關(guān)系，是很多職場(chǎng)的上的朋友都很關(guān)注的事情。人際關(guān)系在現(xiàn)代職場(chǎng)中的地位是毋容置疑的，很多時(shí)候，關(guān)系的重要性甚至決定著你的工作效果的高低，好的人際脈絡(luò)無(wú)疑是通向成功的鑰匙，那么在實(shí)際工作中如何處理才能有如魚得水的關(guān)系呢，針對(duì)這些問題，小編特別的做了一些歸納總結(jié)，就是想對(duì)那些苦無(wú)不知如何處理同事關(guān)系的朋友有所幫助。

說(shuō)的好不如做的好

沒有過(guò)硬的業(yè)績(jī)只會(huì)夸夸其談是無(wú)法贏得同事的尊重的。突出的工作成績(jī)最有說(shuō)服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業(yè)績(jī)，就要善于決斷，勇于負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，勇于開拓;善于研究市場(chǎng)，勇于把握市場(chǎng);惟有如此，企業(yè)的航船才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大海中，或“以不變應(yīng)萬(wàn)變”頂住風(fēng)浪，或以“見風(fēng)使舵”乘風(fēng)破浪，越過(guò)激流，避開商戰(zhàn)“陷阱”，使企業(yè)立于不敗之地。

善于付出真感情

無(wú)論處于何地，都不能忽略了情感的因素。作為部門主管要想獲得不錯(cuò)的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠(chéng)待人，以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人，加強(qiáng)與員工之間的交流溝通;對(duì)待不同的意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取部下的意見，廣納群言，以調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性和工作必然的積極性，同時(shí)還要關(guān)心員工的生活冷暖。

盡量取得別人的信任

在辦公場(chǎng)所應(yīng)表現(xiàn)出積極，隨和的態(tài)度。，豁達(dá)開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運(yùn)和興奮，各種回報(bào)將隨之而來(lái)——邀請(qǐng)你做女嘉賓，參加盛大的年會(huì);在你遇到難題時(shí)會(huì)有人鼎力支持。原因很簡(jiǎn)單，你一向有親和力

不難看出，我們介紹的這些關(guān)于人際關(guān)系的方法對(duì)于現(xiàn)實(shí)中那些職場(chǎng)上的人們來(lái)說(shuō)，是很有現(xiàn)實(shí)意義的，我們無(wú)意去懷疑工作能力強(qiáng)的朋友，但我們特別強(qiáng)調(diào)的是，無(wú)論什么樣的事都不能對(duì)職場(chǎng)關(guān)系漠然視之。