職場(chǎng)中，我們不但要處理好與同事的關(guān)系，還要處理好與上級(jí)的關(guān)系。很多時(shí)候，在與上級(jí)交往時(shí)會(huì)表現(xiàn)的十分緊張和拘謹(jǐn)，這對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生一定影響。那么如何處理上下級(jí)關(guān)系呢?下面就為您介紹妥善處理上下級(jí)關(guān)系的技巧。

比如，有的人在自己的上級(jí)面前從不敢“妄言”，在同一科室的也不多說(shuō)話(huà)，可是在自己的下級(jí)或所管班組面前講話(huà)時(shí)，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢(shì)，可是一見(jiàn)到權(quán)威就顯得十分馴服和虔誠(chéng)。

專(zhuān)家認(rèn)為，上級(jí)與下級(jí)分工不同，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。與此同時(shí)，上下級(jí)也是合作關(guān)系。如何做到精誠(chéng)合作，工作卓有成效，妥善處理好上下級(jí)之間的關(guān)系至關(guān)重要。

上級(jí)同下級(jí)說(shuō)話(huà)時(shí)，不宜作否定的表態(tài)：“你們這是怎么搞的?”“有你們這樣做工作的嗎?”在必要發(fā)表評(píng)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)善于掌握分寸。點(diǎn)個(gè)頭，搖個(gè)頭都會(huì)被人看作是上級(jí)的“指示”而貫徹下去，所以，輕易的表態(tài)或過(guò)于絕對(duì)的評(píng)價(jià)都容易失誤。

下級(jí)對(duì)上級(jí)說(shuō)話(huà)，則要避免采用過(guò)分膽小、拘謹(jǐn)、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話(huà)，改變誠(chéng)惶誠(chéng)恐的心理狀態(tài)，而要活潑、大膽和自信。跟上級(jí)說(shuō)話(huà)，要尊重，要慎重，但不能一味附和。“抬轎子”、“吹喇叭”等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級(jí)的反感和輕視。