和睦團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系不僅對(duì)于我們的身心有好處，更是我們?cè)谌粘５墓ぷ髦许樌�的開(kāi)展工作的保證。因此如何和同事相處也是人際關(guān)系中所必須要重點(diǎn)面對(duì)的問(wèn)題，但是我們也承認(rèn)很多時(shí)候，關(guān)系的處理是很微妙的，尤其是同事之間，因?yàn)樯婕暗揭恍├�益方面的�?wèn)題，很難妥善的去處理彼此的關(guān)系，對(duì)于這些問(wèn)題，小編特意準(zhǔn)備了以下資料，謹(jǐn)供和大家一起來(lái)進(jìn)行討論只用。

適當(dāng)?shù)木嚯x應(yīng)保持。

不能無(wú)限制的放任自己和同事之間交往的距離。同事之間，因?yàn)橛^念、文化、知識(shí)、性格等方面的差異必然會(huì)影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過(guò)近過(guò)密，有時(shí)相互個(gè)性差異會(huì)發(fā)生碰撞，反而會(huì)損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競(jìng)爭(zhēng)者，在名和利的面前，往往會(huì)充當(dāng)掣肘者

疑心的心理不能要。

同事之間需要的坦誠(chéng)而不是互相的猜測(cè)疑心。由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時(shí)，你常會(huì)發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會(huì)接觸得多一些，交談得多一些，而對(duì)志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會(huì)少交談一些。有時(shí)你見(jiàn)別的人談得投機(jī)、融洽，可是你一旦去接近時(shí)，別人卻又緘口不談了

言行應(yīng)有分寸。

即使是玩笑話(huà)也不應(yīng)口無(wú)遮擋的隨便說(shuō)。同事之間交際，如果彼此比較信得過(guò)、合得來(lái)，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對(duì)同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時(shí)你就更需要謹(jǐn)慎一些。這是因?yàn)�，我們的同事�?dāng)中，確實(shí)存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無(wú)遮攔，就有可能被人利用而身受其害。

如何與同事相處，看了以上小編的介紹，你是否也有了自己的看法呢，其實(shí)，我們無(wú)需刻意去在與同事交往中說(shuō)什么做什么，只要能把握住人際關(guān)系處理得一些原則問(wèn)題是不用擔(dān)心的，同事畢竟是朝夕相對(duì)的，只要彼此坦誠(chéng)，同事關(guān)系是可以相處融洽的。