生活中很多人不知道為什么自己跟同事關(guān)系緊張，覺得問題不是在自己身上。其實，很多態(tài)度都表現(xiàn)在細(xì)節(jié)上。一些不注意的細(xì)節(jié)就會成為人際關(guān)系緊張的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

1、好的事情不告訴大家。 單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

2、知道同事的事卻推說不知道。 一些事 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事， 不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

3、進出辦公室不跟同事打招呼。 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說， 受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

這些細(xì)節(jié)在生活中你有沒有關(guān)注到呢?這些你或許覺得是微不足道的小事，卻是聯(lián)絡(luò)同事之間的感情擁有一個好的人際關(guān)系的關(guān)鍵。所以要謹(jǐn)言慎行，才能在社會生活中如魚得水。