通常來說，社會(huì)中的任何一個(gè)人都不是獨(dú)立生活的，都需要與或多或少的其他人來進(jìn)行人際交往。不過，在生活中，有很多人由于和別人交往方式不對(duì)，從而陷入了交際的僵局。遇到這樣的情況，大家也不必心急火燎，下面小編就為大家隆重盤點(diǎn)打破人際交往僵局的六種武器，一起來了解一下吧。

1.上司發(fā)火了，要像選手一樣寬大。

即使他發(fā)火了，也不要做些不誠(chéng)實(shí)的舉動(dòng)，或是有違自己一貫作風(fēng)的事情。當(dāng)然，如果他先問起，也沒必要反應(yīng)得太過熱誠(chéng)。像運(yùn)動(dòng)選手一樣寬大對(duì)待他，告訴他：“我做好了聽的準(zhǔn)備，請(qǐng)?zhí)拐\(chéng)地說吧。”到了這種情況，他反而會(huì)回頭想想到底是不是你的錯(cuò)，火氣也會(huì)慢慢消下去。不過要記住，最后才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎么辦，反而會(huì)影響工作效率。如果是你的錯(cuò)，那就不能這樣了。要誠(chéng)懇道歉，反省自己的過失。

2.和青梅竹馬的朋友吵架了?

那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因�？梢赃@樣試著打開話題：“我對(duì)于我們吵架的事有點(diǎn)想法，要不要聽聽看?”什么“我有我的立場(chǎng)”，或者“你記得是什么樣的?”的話一定要避開，它們不會(huì)對(duì)你有什么幫助的。有條理地說出自己的想法，把對(duì)話真摯地維持下去。不時(shí)詢問一下朋友，問問他對(duì)這件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么說也沒法恢復(fù)友誼的話，最好什么也別再說，也不要再道歉。這種情況，時(shí)間的解決是最有效的。

3.全是陌生人的party上。

如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服，可以這么打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎?”。這可是個(gè)好話題，對(duì)方一定會(huì)想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎?”這樣的問題你連想都不要想。

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