如果問你，決定工作的開展是否融洽的關鍵因素是什么，你怎么回答。也許很多人會擺出工作能力，職業(yè)技巧等方面，的確這些因素都是很重要的，而實際其決定作用的除了這些以外，人際關系的是否融洽所占比例也是相當大的，那么如何在這么激烈的競爭環(huán)境中處理好你的關系網(wǎng)呢，請看小編最近歸納出的一些這方面的處理技巧和基本常識吧。

即便你和他是朋友，也應在工作中看清各自的意圖和目標，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導向工作有效性的提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。

無論你處于怎樣的境地不要將自己的一些不好情緒感染給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情感/情緒”，進一步要爭取做到的是關注覺察他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

我們看到很多因為關系的問題而最終落個不好的下場的事有很多。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。

職場的存在注定了競爭的事實，這就告訴所有的職場者必須要有生存的技能，沒有過硬的人際關系支撐你，你是很難在競爭這么激烈的環(huán)境中立足的。以上的介紹對于如何在職場要風得風要雨得雨是很有幫助的，所以說，那些郁郁不得志的朋友大可以親自嘗試一下，也許你的職場出境會有大的改觀呢。