很多職場(chǎng)的人，都在抱怨自己的離職那是因?yàn)樽约赫也坏侥莻�(gè)欣賞自己的伯樂(lè)，總是會(huì)喋喋不休，然而他們卻不知道其實(shí)很多都是出現(xiàn)在他們自己的身上的一些弱點(diǎn)。

許多人離職的原因都認(rèn)為自己是“懷才不遇”，事實(shí)上并不知道自己本身存在的許多問(wèn)題，例如下面幾種，導(dǎo)致自己無(wú)法晉升，被打入“冷宮”!憤而離職!

天生的“反對(duì)派”

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見(jiàn)，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見(jiàn)也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見(jiàn)都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類而打入冷宮。

只工作不合作

由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒(méi)于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。原因就在于你只懂得“個(gè)人秀”，而無(wú)法帶動(dòng)其他人“整體秀”，因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無(wú)緣。

過(guò)分推銷(xiāo)自己

懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷(xiāo)自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其他長(zhǎng)處。實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺(jué)。在考查你時(shí)?大家多半把你的能力打個(gè)對(duì)折。此外，在任何場(chǎng)合都過(guò)分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。

無(wú)視公司文化

每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來(lái)公司時(shí)，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會(huì)與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)地工作，而你卻非要按時(shí)來(lái)按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢(shì)必會(huì)影響你在其他員工心目中的印象。

出爾反爾

已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。你做出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。