工作中，如果上司不同，那么他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也不一樣，我們工作的方式也應(yīng)該根據(jù)上司的喜好還調(diào)整。所以怎樣與上司溝通又成為職場(chǎng)中的一大難題。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽軟話，有的喜歡直來(lái)直去的，仔細(xì)揣摩每一位上司的性格，對(duì)于我們的工作很是重要。

1.與控制型上司的溝通技巧

這類上司具有強(qiáng)硬的態(tài)度;充滿競(jìng)爭(zhēng)心態(tài);要求下屬立即服從;實(shí)際，果決，旨在求勝;對(duì)瑣事不感興趣。

對(duì)這類人而言，要求做事干脆利索，不拖泥帶水，不拐彎抹角。面對(duì)這一類人，無(wú)關(guān)緊要的話少說(shuō)，直奔主題。

此外，他們注重權(quán)威，不喜歡下屬違抗自己的命令。所以，應(yīng)該更加尊重他們的權(quán)威，認(rèn)真對(duì)待他們的命令。在稱贊他們時(shí)，也應(yīng)該稱贊他們的成就，不必說(shuō)個(gè)性如何等。

2.與互動(dòng)型上司的溝通技巧

這類上司善于交際，喜歡與他人互動(dòng)交流;喜歡享受他人對(duì)他們的贊美;凡事喜歡親自參與。

對(duì)這類人而言，切記要公開贊美，而且贊美的話語(yǔ)一定要出自真心誠(chéng)意，言之有物，否則，虛情假意的贊美會(huì)令他們反感，從而影響他們對(duì)你個(gè)人能力的整體看法。

對(duì)待這一類人要和平友善，也不要忘記留意自己的肢體語(yǔ)言，因?yàn)樗麄儗?duì)一舉一動(dòng)都會(huì)十分敏感。另外，他們還喜歡與下屬當(dāng)面溝通，喜歡下屬坦誠(chéng)的表達(dá)自己的想法。即使對(duì)他有意見，也希望能夠擺在桌面上交談，十分反感背后的議論。

3.與實(shí)事求是型上司的溝通技巧

這一類人講究邏輯而不喜歡感情用事;為人處世自有一套標(biāo)準(zhǔn);喜歡弄清楚事情的來(lái)龍去脈;理性思考而缺乏想象力;是操作性踐行者。

面對(duì)這一類人，可以省掉話家常的時(shí)間，直接談他們感興趣而且更具實(shí)質(zhì)性東西。他們同樣喜歡直截了當(dāng)?shù)姆绞剑�不喜歡拐彎抹角。同時(shí)，在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)要詳細(xì)闡述。

小編結(jié)語(yǔ)：正所謂“伴君如伴虎”，就是遇到一個(gè)很難纏的領(lǐng)導(dǎo)，假如你知道了他的脾氣和他的性格，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他不但會(huì)在職場(chǎng)中照顧你，還會(huì)給你提供更大的晉升空間。