在職場中我們都無法避免的要面對上司，而且自己的工作能力和業(yè)績也都是需要上司考核的，如果你可以讓上司認為你是個好員工，相信職場發(fā)展會更加順利，那么我們如何判斷自己是不是好下屬呢？

如何做一個稱職的好下屬?

1.明確自己的職責

自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態(tài)度端正才是做好工作必需的。不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。

2.學會與團隊和諧共處

職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執(zhí)行層集體努力的結果。在團隊中要勇于承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一干二凈的下屬。善于和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關系，也會深得領導的認可。

3.永遠都要尊重上司

職場上，尊重上司是不變的真理，面對額外的工作任務，端正態(tài)度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找借口逃避工作。有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當?shù)男袨椤Ｗ⒁庾约旱难孕信e止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。

4.主動幫上司解決問題

領導遇到難題時，在自己能力范圍之內的，盡管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。另外，你需要擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己，保持積極上進的心態(tài)。

當然好下屬并不是要大家去想盡辦法的巴結上司，而是希望大家用自己的工作成果以及一些利用一些人際交往的小技巧來達到，這樣做才能真正的得到上司的賞識，真正為自己的事業(yè)發(fā)展輔平道路。