提防招聘陷阱:你有男(女)朋友嗎
第一陣:招聘廣告中的陷阱
·布陣法:
1、過期或虛構(gòu)的職位空缺:有少數(shù)人事顧問公司,為求壯大聲勢(shì),在職位推介中,刊登一些已過期的所謂“招聘”,而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。
2、頭銜修飾:一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者,將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者。
3、開出深具誘惑力的薪酬,是吸引對(duì)行業(yè)無知者的常見手段。
4、同一公司長年累月在報(bào)章刊登廣告,仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。
5、保證年薪在多少之上的字眼,通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn),需視你的表現(xiàn)及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求賢若渴,實(shí)則超員招聘,短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣,白白“剝削”試用期勞力。7.在一大堆優(yōu)厚條件下,需要報(bào)名費(fèi)或押金。
·破陣法:
1、求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問公司代為篩選,另一方面,網(wǎng)上招聘專頁亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況,求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新頻密度。
2、要求公司列出職位描述。
3、明察暗訪公司實(shí)力,如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢,你還妄想什么!
4、查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告,頻率過高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。
5、事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。
6、用不著與那么多人“爭寵”。
7、求職者應(yīng)知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為”,遇此情況要堅(jiān)持拒交。從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看,這樣的工作最好不要受其誘惑。
第二陣:面試中非語言陷阱
·布陣法:
此陣乃作繭自縛。面試過程中,自身的任何非語言的行為,都可能為自己自設(shè)陷阱。握手時(shí),軟弱無力、濕乎乎,第一印象分丟損;在回答問題時(shí)不停地環(huán)視周圍,缺乏自信或缺少誠信;嘴巴講話的同時(shí),手不停地?fù)崤^發(fā)、按筆帽、腳拍地,面試官被你晃得花了眼……
·破陣法:
當(dāng)然從自身修正。握手時(shí),保持手的干暖,稍微用點(diǎn)力,但用不著握得對(duì)方直咧嘴;眼睛與對(duì)方有所交流,但勿瞪視,間或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手勢(shì)時(shí),把手規(guī)規(guī)矩矩疊于膝上……
第三陣:筆試題陷阱
·布陣法:
有的公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問題全面的總經(jīng)理助理一名,廣告見報(bào)后僅僅一天時(shí)間,應(yīng)聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后,近30人有幸被通知參加筆試。
試卷上試題是這樣寫的:
綜合能力測(cè)試題(限時(shí)兩分鐘答完),請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。
1、在試卷的左上角寫上姓名;
2、寫出三種熱帶植物的名稱;
3、寫出三座中國歷史文化名城;
4、寫出三座外國歷史文化名城;
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷,馬上就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來,考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘,兩分鐘,時(shí)間到,除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外,絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束,未按時(shí)交試卷的一律作廢,考場上頓時(shí)像炸開了鍋,未交卷的考生紛紛抱怨,人事經(jīng)理只是面帶微笑地說:“請(qǐng)諸位再仔細(xì)看看試題!
眾人仔細(xì)觀瞧,只見后面的試題是這樣的:
14、寫出三句常用歇后語;
15.如果閣下看完了題目,請(qǐng)只做第一題。
·破陣法:
還用說嗎?以后見此蹊蹺試題,先看最后一題吧!
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