煩惱一：題目太多，吃力

　　畢業(yè)生對這類測試的感覺，從最初的新鮮變成了厭煩,性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據(jù)介紹，某家咨詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同學都需要花費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來，求職的大學生稱如果每家企業(yè)都這么做，就實在太吃力了。

　　煩惱二：重復答題，無聊

　　與此同時，讓李同學備感無聊的是重復做題。他舉例說,前一家企業(yè)的題目問“你在同學心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個方式，設計一種情境,然后問“大家對你的印象如何”，據(jù)說，這類重復不僅在幾家公司的測試題中屢次出現(xiàn)，在同一張試卷中也可能遇到同一題目。

　　煩惱三：意圖明顯，沒用

　　讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在于——測試題過于簡單，被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。

　　據(jù)做過測試的同學總結，測試題幾乎都是考察學生的創(chuàng)新力、領導力、組織協(xié)調能力等等，而那些題考察的是哪個方向，做題同學非常容易察覺。行政管理系的羅同學就評價說：“我要應聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說，我要應聘營銷策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時，肯定會選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項。”而對于測試最后所反映出來的結果，羅同學也抱懷疑態(tài)度：“說實話，我覺得測試并不能反映出我的性格，因為我懂得如何投其所好�！�

　　專家的聲音