一過年，馬上就迎來招聘的高峰，大學(xué)畢業(yè)生招聘進(jìn)入中盤，打工族也開始獵食；在搭上開往春天地鐵的求職班車上，“求職安全系數(shù)”又會怎么樣呢？
　　日前，前程無憂對“求職安全系數(shù)”進(jìn)行了投票調(diào)查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者占59.45%，女性受訪者占40.55%；大專學(xué)歷的為30.01%，本科學(xué)歷的為37.06%；擁有2～5年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者占59.45%；29.63%的受訪者就職于歐美企業(yè)，還有25.12%的受訪者就職于民企和私企。

　　最信賴大型專業(yè)招聘媒體

　　受訪者最信賴的招聘渠道依次為：大型專業(yè)招聘媒體、公司網(wǎng)站招聘以及招聘會。在補(bǔ)充回答里，受訪者認(rèn)為“親友推薦”最值得信賴且最為有效；而對于積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司是很好的渠道；應(yīng)屆生則青睞于學(xué)校推薦或者校園宣講會。在調(diào)查中，還發(fā)現(xiàn)女性受訪者比男性受訪者更青睞于大型專業(yè)招聘媒體和行業(yè)分類招聘媒體，男性受訪者對于招聘會的信賴程度要高出女性受訪者3個(gè)百分點(diǎn)。

　　從地區(qū)來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區(qū)受訪者居各地之首，而深圳地區(qū)和江浙兩省的受訪者同時(shí)表示，除大型招聘媒體外，公司網(wǎng)站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。招聘會這個(gè)形式最受江浙兩省和北京受訪者的歡迎，深圳求職者對于招聘會的態(tài)度則較冷淡。從行業(yè)來看，加工及制造業(yè)的受訪者對大型專業(yè)招聘媒體的信賴度超過其他行業(yè)；電子技術(shù)業(yè)、金融業(yè)的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾10個(gè)百分點(diǎn)； 咨詢業(yè)和廣告業(yè)的受訪者更青睞公司網(wǎng)站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫(yī)藥業(yè)和建筑/設(shè)計(jì)/裝潢業(yè)等專業(yè)性較強(qiáng)的受訪者對行業(yè)分類招聘媒體的信賴度要明顯高于其他行業(yè)。

　　從工作年限來看，應(yīng)屆畢業(yè)生和有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者對招聘會的信賴度較高，擁有5~10年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者對大型專業(yè)招聘媒體的信賴度超出平均值近15個(gè)百分點(diǎn)，此外，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者在補(bǔ)充回答中紛紛表示信賴獵頭公司，愿意把相關(guān)的應(yīng)聘事務(wù)交給信得過的獵頭公司全程打理。

　　缺乏“專業(yè)”保護(hù)意識

　　大部分受訪者在求職時(shí)不乏自我保護(hù)意識。8成以上的受訪者表示，在應(yīng)聘前會利用網(wǎng)絡(luò)，搜尋應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，更有3成以上的受訪者表示還會親自去應(yīng)聘公司實(shí)地考察環(huán)境；親朋好友絕對是值得信賴的“信息源”，3成以上的受訪者表示若身邊有“知情人”，會向他們打聽?wèi)?yīng)聘公司的信息；也有一小部分受訪者會采用“直接手段”，打試探電話去應(yīng)聘公司。然而當(dāng)詢問到在應(yīng)聘前是否會去了解相關(guān)的勞動法條例時(shí)，很少有受訪者表示會采用如此 “專業(yè)性”的手段。也有應(yīng)聘者表示，自己若是通過獵頭公司找工作的，則把“安全防范”也交給獵頭公司去把關(guān)了。

　　“安全防范措施”，由于女性溝通能力較強(qiáng)，因此不少女性受訪者表示會采用打電話的方式“試探”應(yīng)聘公司，而在應(yīng)聘前會否了解相關(guān)勞動法條例這項(xiàng)上，女性受訪者的積極性明顯要低于男性。雖說女性較男性心細(xì)謹(jǐn)慎，但在求職“安全防范措施”上，女性求職者表現(xiàn)得不夠積極，專業(yè)防范意識也不強(qiáng)。

　　如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，各地求職者都表示在求職前，多會通過網(wǎng)絡(luò)手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪者在了解相關(guān)勞動法條例這項(xiàng)上有很積極的表現(xiàn)，在職場大軍中是最具“專業(yè)”保護(hù)意識的。廣州的受訪者在采用“實(shí)地考察”手段上占各地之首，這是一種很直觀的自我保護(hù)手段，若覺得招聘信息及公司有蹊蹺時(shí)，不妨拉上家人或者朋友、同學(xué)一起去踩點(diǎn)，一來“群眾的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險(xiǎn)系數(shù)，以防孤身一人落了單。深圳的受訪者較青睞通過親朋好友打聽消息，雖說深圳地域面積相對小，人脈關(guān)系可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪者在“了解相關(guān)勞動法規(guī)”一項(xiàng)上是各地比率最低的，其實(shí)專業(yè)手段往往比親朋關(guān)系更有力更安全。

　　安全不僅在入職前

　　在面試后，受訪者了解得最清楚的是公司背景(包括公司規(guī)模、公司經(jīng)營范圍、公司性質(zhì)等)以及自己的工作崗位和工作職責(zé)；通過自己的親身考察，對工作環(huán)境也能有個(gè)表象了解；工作報(bào)酬是個(gè)大問題，通過面試了解也會“心里有數(shù)”；然而對于公司福利(包括四金、獎金制度、休假問題等)，將近4成的受訪者表示不甚了解，或者不能逐一了解。

　　人力資源專家在接受記者采訪時(shí)指出，女性求職者在找工作和跳槽時(shí)，對于工作環(huán)境的敏感度甚至大于對薪資的敏感度，這點(diǎn)也反映在面試過程中。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，女性受訪者在面試后，對于以上各情況均了解的比例要高于男性受訪者，對工作崗位和職責(zé)以及工作環(huán)境的了解更是超出男性受訪者近6個(gè)百分點(diǎn)。同樣，工作年限越長久的求職者，面試后“心中有譜”的比例也越高。

　　入職以后，當(dāng)然要簽訂勞動合同，46.05%的受訪者表示自己所簽的勞動合同包括了“勞動合同期限”(包括試用期期限)、“工作內(nèi)容”(工作崗位的明確)、“勞動保護(hù)和勞動條件”(包括工作時(shí)間)、“勞動報(bào)酬”、“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”等各項(xiàng)勞動合同必備條款。一般來說，工作年限越長，必備合同條款越不會隨意缺失。不過在這次調(diào)查中還是有一半多的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”和“勞動保護(hù)和勞動條件”(包括工作時(shí)間)這兩項(xiàng)。此外，“勞動報(bào)酬”、“違反勞動合同的責(zé)任”和“勞動合同終止的條件”也屬于較容易缺失的項(xiàng)目。據(jù)上海市勞動爭議委員會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：社會保險(xiǎn)、拖欠克扣工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退和加班工資已是上海市勞動者與用人單位的爭議焦點(diǎn)。因此，廣大求職者在應(yīng)聘前還是應(yīng)該了解一下相關(guān)勞動法知識，專業(yè)而全面地武裝自己。

　　保護(hù)自己 進(jìn)退兩難

　　“ 陷阱” 無處不在， 面對求職“ 陷阱”，且看大家會采取何種態(tài)度面對：近三分之二的受訪者表示會“做好充分準(zhǔn)備，主動武裝自己”；也有近四分之一的受訪者采取“臨時(shí)抱佛腳”，“遇到了再想對策”；還有一成的受訪者表示迫于生計(jì)問題，急于求得工作，“顧不得危險(xiǎn)了”，明知是陷阱，也只能跳了再說，尤其是男性受訪者選擇這項(xiàng)的比例要高出女性3個(gè)百分點(diǎn)。從地區(qū)來看，北京和浙江的受訪者在這一項(xiàng)上的選擇人數(shù)比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地區(qū)，而江蘇省的受訪者雖在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“臨時(shí)抱佛腳”的比例上卻又是各地比例中最高的。在這里我們要提醒求職者的是：“見招拆招”的不安全系數(shù)也不小，最保險(xiǎn)的做法還是積極主動地尋求專業(yè)手段武裝自己。從工作年限來看，擁有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者選擇“急于求得工作，顧不得危險(xiǎn)”的比例是最高的。工作2至3年的受訪者多擔(dān)心若找工作不順，會帶來自己職業(yè)生涯的“斷層期”，因此只能鋌而走險(xiǎn)，出此下策了。一份不安全的工作，一次受傷的求職經(jīng)歷可能比“職業(yè)空白期”帶來的危害性要大，因此，還請各位求職者善待自己啊!

　　值得關(guān)注的是，有不少工作經(jīng)驗(yàn)在8年以上的受訪者選擇了少人問津的“一味抱怨，不檢討自己”這一選項(xiàng)�？磥碛袝r(shí)“經(jīng)驗(yàn)主義”也會害人，自信經(jīng)歷了職場風(fēng)雨，大多“陷阱”都逃不過自己的法眼了，然而一旦遇到，卻“內(nèi)傷深重”，所以不由地會把埋怨情緒轉(zhuǎn)化到外界。因此，在求職過程中，不論是初出茅廬的新鮮人還是職場大牛們，都要保持警醒，切莫掉以輕心。

　　而萬一不幸遭遇了陷阱，38.25%的受訪者表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”；27.73%的受訪者表示會“訴諸法律，打官司”；20.21%的受訪者會“通過網(wǎng)絡(luò)廣告天下”給后來者提個(gè)醒；13.82%的受訪者將會“求助于電視報(bào)紙等媒體”。而選擇拿起法律武器，男性受訪者的比例要高出女性求職者5個(gè)百分點(diǎn)，女性求職者則更多地表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”。

　　從地區(qū)來看，廣州和北京的受訪者更信賴媒體的力量，選擇“求助于電視報(bào)紙等媒體”的比例高于其他地區(qū)；浙江和上海的受訪者則是兩極分化——“默默忍受”和“訴諸法律”這兩項(xiàng)均高于其他地區(qū)；江蘇的受訪者在各地中是最愿意通過網(wǎng)絡(luò)，把自己的遭遇廣告天下的；深圳的受訪者則較信賴法律武器和媒體的力量。

　　工作年限越短的受訪者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人數(shù)越多，但“通過網(wǎng)絡(luò)廣而告之”的比例也越多；而工作年限越長的受訪者則更會拿起法律武器保護(hù)自己，擁有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者遭遇陷阱后，選擇“訴諸法律”的比例要高出平均數(shù)10個(gè)百分點(diǎn)。

　　對話：本刊記者VS安然 (科銳咨詢資深人力資源顧問)

　《職業(yè)》：求職者在求職過程中應(yīng)該如何讓自己變得安全呢？

　　安然：這些年招聘單位欺騙應(yīng)聘者的事情也不新鮮了，除了勞動部門加大監(jiān)管和處罰力度外，應(yīng)聘者自己也要在主觀上做一些準(zhǔn)備。

　　求職者在求職過程中要想真正保持安全，找到一份稱心的工作，就必須用專業(yè)有效的方法保護(hù)自己。也就是我們通常所說的職場防“陷阱”忌“三心”。第一是貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；第二就是心急，急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會，這些人以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后便人去樓空；最后是糊涂心，眼下工作難找但并不等于“拉到籃里都是菜”，求職者要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個(gè)清楚的構(gòu)想，如果仔細(xì)研究還是能看清招聘中的大多數(shù)貓膩。

　　《職業(yè)》：在應(yīng)聘中，求職者具體應(yīng)該怎么做呢？

　　安然：可以用中醫(yī)中的“望聞問切”來談這個(gè)問題�！巴�”就是眼觀四路，觀察公司所在地的環(huán)境和公司人員的基本素質(zhì)；“聞”是通過資訊手段了解公司經(jīng)營發(fā)展概況，對于那些無法通過網(wǎng)站追蹤其蹤影的小公司，不如裝作若無其事的樣子和前臺、保安或樣子比較“嫩”的小職員聊天“套瓷”；“問”就是通過自己的人脈網(wǎng)，請出親朋好友給予信息和建議；“切”即是直接交手試探虛實(shí)，如果真遇上不法雇主了，要敢于扣住他的脈門纏斗到底，切不要忍氣吞聲。