學會分析自己的工作是很重要的。

　　因為當你懂得分析出那些工作更加重要，哪些可以是其次的，這樣你可以專注于重要的活動，減少工作量。在你把工作完成的前提下，這種學會分析自己工作的方法，將使你受益匪淺，獲得最大的回報。

　　工作分析是一個有用的方法，使你能在工作中取得很優(yōu)秀的成績。這種方法可以幫助你了解和掌握工作的核心問題，而且還避免了很多的障礙和苦難。

　　對于那些很復雜的工作，這種方法就尤其的重要了。有時候，你很努力的去完成自己以為重要的工作，但結果是你的工作卻得不到認可，這種時候是很令人沮喪的。也可以這么說，由于工作過于難，也許會使得你找不到方向 ，不知道該如何下手的守候，壓力也就隨之而來了。

　　一、進行一次全面的工作分析，要經(jīng)過以下幾個步驟：

　　審查工作的正式文件：

　　·看看最近期的工作描述。找出工作的主要目標，確定優(yōu)先事項。

　　·看看近期的階段性表現(xiàn)評語。這些評語應該可以看出年哪些表現(xiàn)得到了獎勵，以及哪些表現(xiàn)受到了懲罰。

　　·看看有沒有什么培訓是可以幫助你更加好的去適應你的角色。確保你參加適當?shù)呐嘤枺�盡量隊自己將要參與的工作角色有所了解。還有，要清楚你即將參加的活動，可能需要什么樣的技術或要求。

　　·看看任一些獎勵得計劃，可以幫助你進一步的了解你可能需要什么技術來取勝。

　　·如果上述任何這些你都沒有辦法做到那么你應該清楚哪些是你的角色，責任，以及目標和績效評估標準。通過與你的老板溝通，你也是可以把工作作好的。

　　二、理解組織的戰(zhàn)略：

　　工作必然有其存在的意義，而這個意義這將取決于你所在組織單位的策略。這個策略一般都會在任務說明中出現(xiàn)的。換一句話說，也就是你應該知道要怎么去做，才可以讓組織獲得最大的利益，實現(xiàn)組織的任務和使命（如果不是像上述所說的那樣的話，那么你是否應該懷疑你的單位或者你工作的安全性了呢？）。

　　要認真研究，看看自己的工作要怎么樣，才可以對組織的任務起到幫助。當你發(fā)現(xiàn)了什么對組織有幫助時，那么你也就找到了你工作的重心了。

　　三、了解組織文化：

　　同樣的，每個組織都有自己的文化，自己長期來形成的價值觀念，哪些是對，哪些是錯，哪些事情被認為是很重要的，這些都因組織的不同而不同。如果你新到一家公司，那么你可以和一些老員了解清楚這些價值觀。

　　問一問自己，哪些項目是適應這些價值觀。你的項目強化公司的文化嗎？還是違背了這些公司文化呢？透過文化的鏡頭，想一想公司的文化是否認同你的做法呢？

　　檢查一下你的工作重心是否和該公司的文化是一致的。如果不是的話，你應該做出標記。

　　四、去了解那些成績最優(yōu)秀的人，他們是怎么成功的：

　　無論是在組織內部還是在社會上，有一些和你一樣角色的人士，他們?yōu)槭裁幢蝗藗円暈槌晒δ兀?/P>

　　去了解他們如何工作，以及他們在這方面的成就�？纯此麄冏鍪裁�，并從中學習，要清楚哪些技能使他們成功，并去學會這些技能。

　　五、了解你事業(yè)的走向：

　　如果在你工作的時候，你發(fā)現(xiàn)你根本就沒有想過自己的工作計劃及事業(yè)走向，那么，你在這個工作中，并沒有得到任何的提升可能。

　　當你在規(guī)劃自己的事業(yè)時，你必須保證自己可以有可能被提拔到更加的職位。如果你無法確保這一點，那么這確實是一個很嚴重的問題了。記下來，確保自己一定要去實現(xiàn)它。

　　六、確保你需要的人力和資源都充足：

　　下一步就是，你必須要檢查，看自己的人手是否夠，還有資金，資源和培訓這些是否都做到位了。如果你任何一項沒做到，那么你必須記錄下來，到時候一定要做到人力和資源都充足。

　　七、和老板交流：

　　·在這一階段你應該對你的工作有個很詳細的了解，并且要時刻知道自己的目標是什么。

　　·你也應該對那些缺乏目標，或缺乏資源，或者前后的不一致，這些問題，有個很好的補救方法。

　　·還要對實現(xiàn)的情況很了解。以上工作中可能出現(xiàn)的問題，都有可能影響到你的工作表現(xiàn)。

　　你也應該和老板交流，向他（她）分析你的目標和可能獲得的受益。此外，對于工作過程中的問題，要很好的去解決，否則將會影響你的工作表現(xiàn)，以及你的未來。