學(xué)會(huì)分析自己的工作是很重要的。

　　因?yàn)楫?dāng)你懂得分析出那些工作更加重要，哪些可以是其次的，這樣你可以專注于重要的活動(dòng)，減少工作量。在你把工作完成的前提下，這種學(xué)會(huì)分析自己工作的方法，將使你受益匪淺，獲得最大的回報(bào)。
 
　　工作分析是一個(gè)有用的方法，使你能在工作中取得很優(yōu)秀的成績(jī)。這種方法可以幫助你了解和掌握工作的核心問(wèn)題，而且還避免了很多的障礙和苦難。

　　對(duì)于那些很復(fù)雜的工作，這種方法就尤其的重要了。有時(shí)候，你很努力的去完成自己以為重要的工作，但結(jié)果是你的工作卻得不到認(rèn)可，這種時(shí)候是很令人沮喪的。也可以這么說(shuō)，由于工作過(guò)于難，也許會(huì)使得你找不到方向 ，不知道該如何下手的守候，壓力也就隨之而來(lái)了。

　　一、進(jìn)行一次全面的工作分析，要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟：

　　審查工作的正式文件：

　　·看看最近期的工作描述。找出工作的主要目標(biāo)，確定優(yōu)先事項(xiàng)。

　　·看看近期的階段性表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)。這些評(píng)語(yǔ)應(yīng)該可以看出年哪些表現(xiàn)得到了獎(jiǎng)勵(lì)，以及哪些表現(xiàn)受到了懲罰。

　　·看看有沒(méi)有什么培訓(xùn)是可以幫助你更加好的去適應(yīng)你的角色。確保你參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，盡量隊(duì)自己將要參與的工作角色有所了解。還有，要清楚你即將參加的活動(dòng)，可能需要什么樣的技術(shù)或要求。

　　·看看任一些獎(jiǎng)勵(lì)得計(jì)劃，可以幫助你進(jìn)一步的了解你可能需要什么技術(shù)來(lái)取勝。

　　·如果上述任何這些你都沒(méi)有辦法做到那么你應(yīng)該清楚哪些是你的角色，責(zé)任，以及目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)與你的老板溝通，你也是可以把工作作好的。

　　二、理解組織的戰(zhàn)略：

　　工作必然有其存在的意義，而這個(gè)意義這將取決于你所在組織單位的策略。這個(gè)策略一般都會(huì)在任務(wù)說(shuō)明中出現(xiàn)的。換一句話說(shuō)，也就是你應(yīng)該知道要怎么去做，才可以讓組織獲得最大的利益，實(shí)現(xiàn)組織的任務(wù)和使命（如果不是像上述所說(shuō)的那樣的話，那么你是否應(yīng)該懷疑你的單位或者你工作的安全性了呢？）。

　　要認(rèn)真研究，看看自己的工作要怎么樣，才可以對(duì)組織的任務(wù)起到幫助。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了什么對(duì)組織有幫助時(shí)，那么你也就找到了你工作的重心了。

　　三、了解組織文化：

　　同樣的，每個(gè)組織都有自己的文化，自己長(zhǎng)期來(lái)形成的價(jià)值觀念，哪些是對(duì)，哪些是錯(cuò)，哪些事情被認(rèn)為是很重要的，這些都因組織的不同而不同。如果你新到一家公司，那么你可以和一些老員了解清楚這些價(jià)值觀。

　　問(wèn)一問(wèn)自己，哪些項(xiàng)目是適應(yīng)這些價(jià)值觀。你的項(xiàng)目強(qiáng)化公司的文化嗎？還是違背了這些公司文化呢？透過(guò)文化的鏡頭，想一想公司的文化是否認(rèn)同你的做法呢？

　　檢查一下你的工作重心是否和該公司的文化是一致的。如果不是的話，你應(yīng)該做出標(biāo)記。

　　四、去了解那些成績(jī)最優(yōu)秀的人，他們是怎么成功的：

　　無(wú)論是在組織內(nèi)部還是在社會(huì)上，有一些和你一樣角色的人士，他們?yōu)槭裁幢蝗藗円暈槌晒δ兀?BR>去了解他們?nèi)绾喂ぷ�，以及他們�(cè)谶@方面的成就�？纯此麄冏鍪裁矗�并從中學(xué)習(xí)，要清楚哪些技能使他們成功，并去學(xué)會(huì)這些技能。

　　五、了解你事業(yè)的走向：

　　如果在你工作的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)你根本就沒(méi)有想過(guò)自己的工作計(jì)劃及事業(yè)走向，那么，你在這個(gè)工作中，并沒(méi)有得到任何的提升可能。

　　當(dāng)你在規(guī)劃自己的事業(yè)時(shí)，你必須保證自己可以有可能被提拔到更加的職位。如果你無(wú)法確保這一點(diǎn)，那么這確實(shí)是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題了。記下來(lái)，確保自己一定要去實(shí)現(xiàn)它。

　　六、確保你需要的人力和資源都充足：

　　下一步就是，你必須要檢查，看自己的人手是否夠，還有資金，資源和培訓(xùn)這些是否都做到位了。如果你任何一項(xiàng)沒(méi)做到，那么你必須記錄下來(lái)，到時(shí)候一定要做到人力和資源都充足。

　　七、和老板交流：

　　·在這一階段你應(yīng)該對(duì)你的工作有個(gè)很詳細(xì)的了解，并且要時(shí)刻知道自己的目標(biāo)是什么。

　　·你也應(yīng)該對(duì)那些缺乏目標(biāo)，或缺乏資源，或者前后的不一致，這些問(wèn)題，有個(gè)很好的補(bǔ)救方法。

　　·還要對(duì)實(shí)現(xiàn)的情況很了解。以上工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，都有可能影響到你的工作表現(xiàn)。

　　你也應(yīng)該和老板交流，向他（她）分析你的目標(biāo)和可能獲得的受益。此外，對(duì)于工作過(guò)程中的問(wèn)題，要很好的去解決，否則將會(huì)影響你的工作表現(xiàn)，以及你的未來(lái)。

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