職場(chǎng)10大解惑“妙方”之解惑3
十大職場(chǎng)困惑的誕生,經(jīng)歷了“市民-專家-市民—專家”兩輪反復(fù)的評(píng)選。據(jù)了解,所有困惑都來(lái)自于市民,活動(dòng)一開始,組委會(huì)即向社會(huì)發(fā)布了征集困惑的信息,共從社會(huì)上收集到的各種職場(chǎng)困惑300多個(gè)。對(duì)此,專家和特邀記者團(tuán)分別進(jìn)行了梳理和歸類,共初選出18個(gè)職場(chǎng)困惑。然后,這18個(gè)職場(chǎng)困惑又重新交給市民,由市民進(jìn)行網(wǎng)上投票。據(jù)統(tǒng)計(jì),近500名市民參與了此次投票活動(dòng),其中,市民關(guān)注度排在前三位是職業(yè)定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失和職業(yè)倦怠。最后,13位專家和特邀記者進(jìn)行了最后的審核和投票表決,十大職場(chǎng)困惑最終出爐,職業(yè)定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失等榜上有名。
其實(shí),每個(gè)困惑都有它的解決方案。組委會(huì)從入圍的20個(gè)“職場(chǎng)醫(yī)生”提供的100個(gè)“處方”中,精心挑選了10個(gè)“處方”,為職場(chǎng)上有同樣困惑的人士提供自療“妙方”。如果遇到職場(chǎng)難題,您不妨跟著下面適合你的”處方“,一步步地”自療“吧!”
困惑3——求職技巧匱乏
整個(gè)求職過(guò)程可分為四個(gè)階段:甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程、試用期,各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來(lái)提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查,80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面———寫簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧。對(duì)求職過(guò)程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節(jié)的重視不夠,求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對(duì)技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對(duì)性。
處方
彭明(上海職業(yè)介紹黃浦分中心副主任)
求職技巧缺少,往往意味著溝通能力、表達(dá)能力、社交能力等存在問(wèn)題,而這幾項(xiàng)技能是打開職場(chǎng)大門的鑰匙。
■跟應(yīng)聘職位溝通:確切地說(shuō)是了解職位,到底該具備哪些技能、素質(zhì),包括公司所在的行業(yè)位置和發(fā)展目標(biāo)、自己能對(duì)這家公司起什么幫助等。在了解職位基本情況后,對(duì)照自己,做好準(zhǔn)備,以便向考官證明自身具備的技能和素質(zhì)。
■跟考官溝通:對(duì)于不善于言談的人,最好從自己最拿手方面談起,幫助自己盡早進(jìn)入狀態(tài),避免因緊張而陌生。
■用技巧溝通:想象考官可能問(wèn)的問(wèn)題,自己準(zhǔn)備面試的題目。
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