· 老板不公平 員工縮短壽命

    由英國(guó)廣播公司所做的這份調(diào)查顯示，大約有90%的員工抱怨自己的同事請(qǐng)假，自己心理受壓，結(jié)果使得自己更容易受到疾病的襲擊。

    在接受問(wèn)卷調(diào)查的1000名人中，92%的女性和86%的男性表示會(huì)因同事請(qǐng)假而變得更加繁忙，因此很容易情緒激動(dòng)和發(fā)怒。下班后，這些人一般會(huì)喝比平常多的酒�！吧鲜鲞@些行為無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致他們的身體健康受到損害，更容易受到疾病的襲擊�！痹撗芯空f(shuō)。

    最后，這項(xiàng)研究建議公司應(yīng)該合理協(xié)調(diào)好職員請(qǐng)假問(wèn)題，不要把請(qǐng)假職員的工作一味地加給繼續(xù)工作的職員承擔(dān)。

    個(gè)人修養(yǎng)欠佳 同事請(qǐng)假才郁悶

    心理專家支招：理解他人、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、平靜對(duì)待同事請(qǐng)假

    “同事請(qǐng)假后出現(xiàn)的健康問(wèn)題不是別人請(qǐng)假造成的，而是個(gè)人修養(yǎng)不足引起的�！弊蛱�，北京好心情工作坊創(chuàng)辦人智然說(shuō)，面對(duì)部門內(nèi)突然出現(xiàn)的“人手緊”狀況應(yīng)該積極順應(yīng)，首先要理解請(qǐng)假者，二是要面對(duì)有人請(qǐng)假的現(xiàn)實(shí)，三是對(duì)工作要盡力而為。

    智然說(shuō)，英國(guó)人認(rèn)為同事請(qǐng)假會(huì)損害自己健康是其社會(huì)背景造成的�！坝�國(guó)早已是小資社會(huì)，勞動(dòng)力又比中國(guó)稀缺，他們對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)意識(shí)很強(qiáng)烈。但這在中國(guó)表現(xiàn)并不明顯，中國(guó)企業(yè)最主要的矛盾是老板和雇員之間的矛盾問(wèn)題�！�

    “由于同事的請(qǐng)假，堅(jiān)守崗位的人本身連續(xù)的工作狀態(tài)會(huì)變得不順暢，原本有序的工作也會(huì)帶來(lái)障礙，一些心理素質(zhì)差的人就會(huì)心煩氣躁，由此帶來(lái)心理問(wèn)題。如果這些人為了擺脫煩躁，采取借酒消愁的方式排解工作壓力，此時(shí)超量的工作肯定會(huì)影響健康�！敝侨徽f(shuō)，面對(duì)同事請(qǐng)假，其他人大可不必抱怨不已�！耙�?yàn)槟阋部赡苷?qǐng)假，這樣的抱怨毫無(wú)意義。”

    他說(shuō)，只有“面對(duì)現(xiàn)實(shí)”才能解決問(wèn)題，同事請(qǐng)假就是現(xiàn)實(shí)，是客觀存在暫時(shí)無(wú)法更改的問(wèn)題，在職者必須面對(duì)。否則，就是自己跟自己過(guò)不去。此時(shí)，在職員工需用積極的反應(yīng)接受這種改變，要理解別人請(qǐng)假一定有事，如果自己請(qǐng)假別人是否也會(huì)抱怨；另外，對(duì)同事留下的工作盡力為之，實(shí)在無(wú)法完成的相信請(qǐng)假者回來(lái)后也會(huì)繼續(xù)完成。