“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。

　　不看出身看能力

　　獵頭最看中候選人的什么特點？能力比學歷看來更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一；“豐富的工作經(jīng)驗”31%；“知名公司背景”16%；“優(yōu)秀的人格魅力”9%；“跳槽頻率低”1%；“高學歷”只有1%。

　　酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不出來也很難成為“獵物”�！叭绻�希望被獵頭看上，你認為個人應該具備何種素質(zhì)？”的問項顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”，18%；“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%；“積累廣泛的人脈關系”15%；“成為公司里的關鍵人物”13%；“多參與圈內(nèi)的社交活動”8%；“擁有有名牌學校的學歷或進修經(jīng)歷”比例最低，只占6%。

　　從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的朋友關系網(wǎng)、對自己有一個準確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。

　　從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%；技術人員12%；財務專家10%；人力資源人士8%。

　　九類中端人才成新寵

　　外資企業(yè)在華管理團隊的江山逐漸穩(wěn)定，它們重視對核心技術的自主開發(fā)，隨著市場份額的爭奪戰(zhàn)火從中心大城市向中小城市的蔓延，具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點。智聯(lián)招聘網(wǎng)2005年第一季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設計師、研發(fā)采購經(jīng)理、零售陳列督導、高級電路設計工程師、汽車行業(yè)高級研究員、水表產(chǎn)品經(jīng)理、日語軟件測試工程師、法務翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才已經(jīng)被獵頭盯上，正在成為職場新貴。

　　慎重對待獵頭的“情書”

　　調(diào)查參與者中61%的人在獵頭找自己的時候會“仔細問清對方的情況再做決定”；32%的人“先考慮一下再給出答復”；“基本不太會考慮”的有3%；“求之不得，趕快跳槽”的比例也不高，有3%；“不假思索地拒絕”的只有1%。

　　由于行業(yè)的規(guī)矩，獵頭要“隱瞞”具體的招聘企業(yè)，企業(yè)通過獵頭挖墻腳畢竟還是有些“羞澀”，可以理解，但獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質(zhì)和職位信息，崗位描述就是獵頭給你的約會“情書”，值得用放大鏡研究一下，比如向誰報告、對誰負責、任務范圍、環(huán)境待遇等。調(diào)查結(jié)果顯示，93%的候選人都不會立即答應獵頭的邀請，而是在認真考慮衡量后再行動，與獵頭進一步接觸。

　　只有4%的人不喜歡獵頭找上門

　　你是否希望被獵頭看上？調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；“不希望獵頭騷擾”或“非常討厭獵頭公司的電話”的只有4%。

　　能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，獵頭的電話是誘惑也是沖擊，特別是一些不知名的獵頭公司電話，含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦，平地里生出些煩惱。

　　然而山不在高，有仙則名，管它黑獵頭、白獵頭，能提供可靠職位就是好獵頭。和找對象一樣，你不必在乎媒婆長的怎么樣，一般獵頭公司的規(guī)模都不大，你不要因小而看低了它，關鍵是對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，和獵頭盤盤道，有助于理順自己的職業(yè)生涯，從過去到未來，你不會拒絕一次免費的職業(yè)咨詢吧？