人才市場(chǎng)，是永遠(yuǎn)都不會(huì)寂寞的，終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。各大高級(jí)寫(xiě)字樓中，也永遠(yuǎn)都不是平靜的，終日上演著一幕幕的職場(chǎng)悲喜劇，或走，或留，白領(lǐng)也在其中扮演著各自的角色……

　　其實(shí)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量，拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段，而以下，我們通過(guò)可銳近期對(duì)于職場(chǎng)人士的相關(guān)調(diào)查顯示，很多職業(yè)危機(jī)感的動(dòng)因是由于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降，是錯(cuò)失最該跳槽的時(shí)機(jī)沒(méi)有跳槽導(dǎo)致的，這種人正面對(duì)著強(qiáng)大的職業(yè)危機(jī)感，甚至被職業(yè)市場(chǎng)逐步淘汰，在此，我們把他們的問(wèn)題總結(jié)分析后歸納為五種現(xiàn)象，以下簡(jiǎn)稱“黑五類”。而作為白領(lǐng)中的“黑五類”，怎樣更好的把握自己的去留，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，準(zhǔn)確判斷，亦是關(guān)鍵。　　

　　黑一類白領(lǐng)：不受主管歡迎

　　直言以對(duì)或許另一些領(lǐng)導(dǎo)欣賞，的確這是種魄力，但是，這種直爽可是要分場(chǎng)合的……

　　實(shí)例：Lily留學(xué)歸來(lái)，在一家不錯(cuò)的民營(yíng)企業(yè)做著白領(lǐng)。深受西方教育影響的Lily，獨(dú)立、直率、有主見(jiàn)、工作能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出，卻總不見(jiàn)上司有提拔之意。在一次公司Party上，Lily偶然才得知，是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來(lái)，lily雖然有很強(qiáng)的工作能力，但她過(guò)于直接的溝通方式，尤其是不顧場(chǎng)合地與上司爭(zhēng)執(zhí)工作問(wèn)題，常令上司下不了臺(tái)。

　　問(wèn)題分析：雖然上司有時(shí)也會(huì)對(duì)Lily有一定的暗示，但她卻毫無(wú)知覺(jué)。久而久之，上司便漸漸的疏遠(yuǎn)了Lily。不得寵的Lily漸漸的失去了施展才能的舞臺(tái)，直到重新選擇了一家外企，才真正的如魚(yú)得水。

　　職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：主管是你最直接的領(lǐng)導(dǎo)，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往也決定了你的工作環(huán)境的風(fēng)格，如果你已經(jīng)不能得到上司的認(rèn)可，已經(jīng)無(wú)法與此環(huán)境相融合，及早撤退，才是明智之舉。
　　
　　黑二類：在同一崗位上已經(jīng)三年沒(méi)有被提升

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的增快，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過(guò)去的五年縮短到現(xiàn)在的三年，這也就意味著，如果你在三年中，沒(méi)有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競(jìng)爭(zhēng)力并最容易被取代的。

　　實(shí)例：原本小王極有可能進(jìn)入新成立的物流公司擔(dān)任要職，但就在那當(dāng)口，銷售服務(wù)部門又需要他去幫助完成一個(gè)項(xiàng)目……就這樣，小王輾轉(zhuǎn)于公司的各個(gè)部門，每次他都以極強(qiáng)的適應(yīng)能力，把工作完成得相當(dāng)好。這樣一來(lái)，一有缺人手或者新項(xiàng)目上馬，相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)自然而然地想到他。銷售、投資分析、物流、銷售支持，甚至人力資源……小王獲得了大家的認(rèn)可，每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)都放心地將重要工作交給他。但讓他苦惱的是，自始至終他都沒(méi)有獲得任何提升。

　　問(wèn)題分析：三年同樣的工作，足以讓你學(xué)會(huì)該崗位上所必須具備的各項(xiàng)職能，并有所提高。而此時(shí)，如果公司內(nèi)部沒(méi)有足夠的晉升空間，對(duì)于你而言，留下也只是對(duì)工作的機(jī)械重復(fù)和職業(yè)含金量的逐年下降。

　　職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：把握好你的職業(yè)生涯，并使它連貫的發(fā)展才是重中之重。特別是對(duì)某些企業(yè)中層專業(yè)或管理人員而言，得不到提升即是不被企業(yè)或相關(guān)主管認(rèn)可的表示�！�